21.07
Вопрос #28901
предоставление очередного оплачиваемого отпуска
Автор:
Эльвира ,
Город: Якутск / Респ Саха /Якутия/,
21.07.2018 10:47:19
Суть вопроса:
Я руководитель маленького учреждения дополнительного образования, стояла в графике на отпуск с 15 мая 2018года, но так как у меня больная пожилая мама (перенесла инсульт год назад и не может находиться без посторонней помощи) за две недели написала заявление на отпуск с 03 мая 2018г. мне было отказано мотивируя, что в графике стою с 15 мая 2018г. Сиделка мамы уехала и беспомощная мама оставалась одна под присмотром соседей, на майских праздниках я все таки уехала дав телеграмму о предоставлении мне отпуска. Работодатель отпуска мне не дал, а ежедневно составляет акты о прогулах. Два с половиной месяца мне не выплачивают отпускные. В данный момент написала заявление на увольнение, но мне угрожают уволить за прогулы. Это законно? 25 лет работаю в педагогике , из них 17лет - директором, отличник образования, награждена многими грамотами и поощрениями. Осталась без средств к существованию, плачу ипотечный кредит. Что делать ?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
21.07.2018 12:51
Здравствуйте, Эльвира!
К сожалению, работодатель прав.
Решить вопрос можно увольнением по соглашению.
Это единственное, чем Вам можно помочь.
Что касается не выплаты отпускных- обращение в суд с исковым заявлением о взыскании не полученных отпускных и компенсации морального вреда.
Впоследствии при положиельном решении суда можно заявить исковое заявление о взыскании компенсации за несвоевременно полученные отпускные.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?