21.07
Вопрос #28901
предоставление очередного оплачиваемого отпуска
Автор:
Эльвира ,
Город: Якутск / Респ Саха /Якутия/,
21.07.2018 10:47:19
Суть вопроса:
Я руководитель маленького учреждения дополнительного образования, стояла в графике на отпуск с 15 мая 2018года, но так как у меня больная пожилая мама (перенесла инсульт год назад и не может находиться без посторонней помощи) за две недели написала заявление на отпуск с 03 мая 2018г. мне было отказано мотивируя, что в графике стою с 15 мая 2018г. Сиделка мамы уехала и беспомощная мама оставалась одна под присмотром соседей, на майских праздниках я все таки уехала дав телеграмму о предоставлении мне отпуска. Работодатель отпуска мне не дал, а ежедневно составляет акты о прогулах. Два с половиной месяца мне не выплачивают отпускные. В данный момент написала заявление на увольнение, но мне угрожают уволить за прогулы. Это законно? 25 лет работаю в педагогике , из них 17лет - директором, отличник образования, награждена многими грамотами и поощрениями. Осталась без средств к существованию, плачу ипотечный кредит. Что делать ?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
21.07.2018 12:51
Здравствуйте, Эльвира!
К сожалению, работодатель прав.
Решить вопрос можно увольнением по соглашению.
Это единственное, чем Вам можно помочь.
Что касается не выплаты отпускных- обращение в суд с исковым заявлением о взыскании не полученных отпускных и компенсации морального вреда.
Впоследствии при положиельном решении суда можно заявить исковое заявление о взыскании компенсации за несвоевременно полученные отпускные.
Другие вопросы:
#68742
27.08.2024 (22:48)
Отчет педагога о ненормированном времени работы
Здравствуйте! Работаю педагогом дополнительного образования и в нашей организации требуют подробный план работы педагога как на нормированное время работы - это 18 часов в неделю, так и ненормированное время - это еще 18 часов в неделю дополнительно. И писать эти планы необходимо еженедельно. При этом нормированное время установлено нагрузкой и план составляется администрацией, а ненормированное время педагог вписывает самостоятельно. Насколько законным является требование администрации об отчетности педагога за ненормированную часть рабочего времени, т.к. оплачиваются по ставке только 18 часов в неделю?
#68713
16.08.2024 (14:50)
Как оформить Профзаболевание?
Добрый день. В течении трудовой деятельности я получил травмы руки (частичный разрыв бицепса и сухожилия бицепса) и колена (повреждение мениска) . Сейчас эти травмы меня беспокоят, болят при работе. Могу ли я оформить профзаболевание. Какие компенсации положены при этом от работодателя? Может ли работодатель меня уволить из-за профзаболевания?
#68703
13.08.2024 (13:54)
Не выплата зарплаты
Добрый день, Уважаемые Профессионалы!
Никогда не сталкивался с подобной ситуацией, но знакомая попала в ситуацию................, хотелось бы помочь или, хотя бы, подсказать.
Подскажите пожалуйста, как ей быть?
Суть:
Девушка устроилась на работу к ИП (индивидуальному предпринимателю), который специализируется на оказании юридических услуг.
Трудовое соглашение не заключила, хотя работодатель, в первый же день работы, взял паспортные данные для оформления трудового соглашения. Договорились, что оплата (ЗП) будет выплачиваться еженедельно (равными частями).
Все свои трудовые обязанности девушка выполняла. Нареканий со стороны работодателя не было.
Работодатель под различными предлогами стал тянуть с выплатой зарплаты (то проблемы в семье, то проблемы с клиентами, то друг должен вот-вот перевести деньги на карту, но не перевёл и т.д).
Прошло 1,5 месяца.
Девушка стала понимать, что зарплату ей не выплатят.
Возмутилась.
На что работодатель ей заявил, что "готов с ней встретиться в суде" ..............
Господа Профессионалы, подскажите, как ей быть и как, всё же, взыскать свою зарплату с такого работодателя?