Вопрос #28886
невыплата зарплаты при увольнении
Автор:
Суть вопроса:
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Написать жалобу:
в прокуратуру Москвы можно здесь: http://www.mosproc.ru/ipriem/iemail.php
в ГИТ здесь: https://онлайнинспекция.рф/problems
При этом, позаботиться о подтверждении Ваших доводов нужно Вам самостоятельно. Записать разговор с руководством о Вашей работе и невыплате зарплаты уже не удастся, т.к. с Ваших слов трубку работодатель не берет. Попробуйте приехать по месту Вашей прежней работы, поговорить с руководством "под диктофон", в конце беседы сообщить, что вели аудио-запись и уйти.
Перед началом беседы скажите под запись дату, время, место куда, к кому и зачем пришли (с указанием ФИО руководителя, с кем предполагаете беседовать). В разговоре собеседника называйте по фамилии - г-н Иванов, на-пример, и по имени отчеству, Иван Иванович, на-пример. Что бы Вы потом могли утверждать при использовании записи, что запись разговора именно с Ивановым ИИ, а не с Петровым ПП.
Если подтверждением доводов не обеспечить себя заранее, велика вероятность, что даже после проверки доводы "не найдут своего подтверждения" по причине зачистки, заинтересованности проверяющего и т.п.
Поэтому, позаботиться о подтверждении Вам нужно самостоятельно. Тем более, что Вам платили наличными, т.е. в ведомости Вы не расписывались, трудовой договор с Вами не заключался, приказа о приеме и увольнении нет. Поэтому "белая" контора может апеллировать тем, что с Вы не работали у них совсем.
А так, если сказанное Вами в конце беседы "я вел запись разговора" будет для работодателя неубедительным и работодатель будет настаивать на том, что Вы не работали, в этом случае - поведение работодателя уже заинтересует полицию...
Заявление в полицию можно подать здесь:
https://77.мвд.рф/request_main
Нужны подробности - пишите в лс или звоните. Если консультация полезна, оставьте отзыв в правом нижнем углу под комментарием, в месте обозначенном тремя точками.
Если самостоятельно трудно справиться с вышеперечисленным, можете оставить на этом сайте заявку и юристы сами предложат Вам стоимость услуги способ (удаленно/лично) и срок ее выполнения. А Вы, в свою очередь, выберете наиболее приемлемый для Вас вариант (или не выберете - на Ваше усмотрение).
Здравствуйте, Ирина!
Да, этих оснований достаточно для обращения в прокуратуру и государственную инспекцию труда.
Более того если имеются какие-либо доказательства работы у данного работодателя, свидетели, в т.ч. на испытательном сроке, есть все основания обратиться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений по свидетельским показаниям, взыскании не полученной заработной платы и компенсации морального вреда.
Вы можете обратиться за составлением документов, заказать персональную консультацию. Есть опыт по трудовым спорам.
1. Испытательный срок устанавливается исключительно условиями трудового договора. нет трудового договора - нет и испытательного срока.
2. Обратиться в прокуратуру и инспекцию труда вы можете, но это пустая трата времени. В данном случае у работодателя отсутствуют какие-либо документы, свидетельствующие о том, что Вас с ним связывали трудовые отношения. А поиском доказательств прокуратура и инспекция труда заниматься не будет. Спустя 1-2 месяца Вы получите стандартные отписки о том, что ваш спор с работодателем должен решаться в судебном порядке.
3. Вам нужно обращаться в суд для установления наличия трудовых отношений и взыскания заработной платы за период вынужденного прогула. При этом доказать тот факт, что вы работали в данной организации и получали зарплату определенного размера придется Вам. Обычно по таким категориям споров это основная проблема. Но поскольку от уплаты госпошлины Вы освобождены - стоит рискнуть.
Правоохранительные органы Вам помогать не будут. В суде вы ничего не докажете, поскольку у Вас не было трудовых отношений. Испытательный срок срок может быть установлен только с работником, каковым Вы не являетесь. К сожалению Вас просто поимели. Скажите им спасибо за урок.