Вопрос #28782
Вопрос по работе

Здравствуйте! Нет в данной ситуации (в том, что Вы передадите свои паспортные данные) ни какого риска.

Совет Вам да нормальный работодатель! Паспортные данные ответственное лицо работодателя переписывает и вносит в текст трудового договора. Для оформления на Вас первой трудовой книжки тоже самое, достаточно правильно внести паспортные данные. ИНН Вы сможете оформить самостоятельно в налоговом органе. А если работа будет на основании простого договора на выполнение функций промоутера, так тем более копия страниц паспорта не обязательна.

Вы правильно делаете, что проявляете необходимую осторожность! Нет это не безопасно. В любом случае фонд как оператор Ваших персональных данных обязан обеспечить необходимый режим их обработки. Данный режим должен быть изложен в специальном документе утвержденным руководителем фонда. Есть специальный орган в РФ который надзирает за данной сферой - он называется Роскомнадзор. Роскомнадзор подготовил рекомендации по составлению документа, определяющего политику оператора в отношении обработки персональных данных. Напомним, что в силу ст. 18.1 Закона о персональных данных оператор персональных данных обязан принимать меры, необходимые и достаточные для обеспечения выполнения обязанностей, предусмотренных указанным законом и принятыми в соответствии с ним нормативными правовыми актами. Оператор самостоятельно определяет состав и перечень таких мер, если иное не предусмотрено законом. К таким мерам может, в частности, относиться издание оператором, являющимся юридическим лицом, документов, определяющих политику оператора в отношении обработки персональных данных.

Роскомнадзор предлагает включать в такие документы следующие структурные компоненты:

- общие положения;

- цели сбора персональных данных;

- правовые основания обработки персональных данных;

- объем и категории обрабатываемых персональных данных, категории субъектов персональных данных;

- порядок и условия обработки персональных данных;

- актуализация, исправление, удаление и уничтожение персональных данных, ответы на запросы субъектов на доступ к персональным данным.

Также рекомендовано прописать регламенты реагирования на запросы/обращения субъектов персональных данных и их представителей, уполномоченных органов по поводу неточности персональных данных, неправомерности их обработки, отзыва согласия и доступа субъекта персональных данных к своим данным, а также соответствующие формы запросов/обращений.

При собеседовании паспортные данные лучше не предоставлять, так как не исключены случаи и возможности, что они будут использованы в неправомерных целях. Для собеседования Вам достаточно представление и изложение в анкете данных о возрасте, уровне образования и квалификации.
только при заключении трудового договора Вы обязаны представить работодателю документ удостоверяющий личность. Перечень документов представляемых работником работодателю при заключении трудового договора определен действующим трудовым кодексом РФ .
Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
(в ред. Федерального закона от 01.12.2014 N 409-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
(в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки ( статья 65 Трудового кодекса РФ ).
До оформления и заключения трудового договора никакие копии паспорта предоставлять не следует. Необходимо действовать в соответствии с установленными требованиями Трудового кодекса РФ .
Встречались случаи мошенничества, когда люди приглашались на собеседования по объявлениям о работе и у них получали неправомерно копии паспортов СНИЛС, ИНН и др. документов, которые затем использовались в неправомерных целях и люди оказывались в сложных ситуациях.
Сейчас много обращений людей в правоохранительные органы и к адвокатам, людей которые в результате данных действий оказались в сложных жизненных ситуациях. С предоставлением данных необходимо быть осторожным и очень внимательным, что позволит избежать Вам проблем.