17.07
Вопрос #28770
Имеют ли право требовать вернуть?
Автор:
Альбина ,
Город: Ижевск / Респ Удмуртская,
17.07.2018 07:42:17
Суть вопроса:
Добрый день. Уволилась по собственному желанию, т.к зарплату начислили 3500 р. У меня на дорогу выходило больше. Рассчитали на следующий день. Через месяц звонит бухгалтер, и говорит, что забыли вычесть аванс( я брала ранее, написала расписку) требуют вернуть. А я сейчас без работы и без денег. Имеют ли право требовать, если меня уже рассчитали и , что это бухгалтерская ошибка.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
17.07.2018 08:54
У вас трудовой договор на руках имеется? Какая там зп указана?
За аванс расписывались ?
За аванс расписывались ?
17.07.2018 16:15
Добрый день. В договоре указана сумма 3900. Но каждый месяц начисляли премии. Выходило около 15-18 тысяч. А потом все снижали. И в конце концов прлучила такую смешную сумму
17.07.2018 16:14
Добрый день. Да получается так. 25 мая брала 2000. Но мне через две недели понадобились деньги 1000 рублей попросила. Сама ничего не писала там бланк был. Я просто подписалась
17.07.2018 16:31
Чуть внимательнее, коллега) я не про расписку), а про подтверждение выдачи работодателем аванса сотруднику - в ведомостях ставят подпись (расписываются) при получении ден средств
17.07.2018 10:24
Здравствуйте. В данном случае возможность требовать с Вас денежных средств зависит от характера ошибки. Если ошибка является арифметической (счетной) то работодатель вправе получить возмещение излишне выплаченной суммы, если же ошибка не является арифметической (например выплата аванса два раза как у Вас) то работодатель не вправе удерживать денежные средства. В Определении ВС РФ от 20.01.2012 № 59-В11-17 сказано, что дважды выплаченные работнику деньги счетной ошибкой не считаются. В любом случае работодатель вправе обратиться в суд и окончательную квалификацию определит суд в случае судебного разбирательства. Но есть хорошие шансы что суд квалифицирует указанные выплаты как не счетную ошибку и откажет организации во взыскании.
17.07.2018 15:08
Здравствуйте! Работодатель имеет право удержания и взыскания данной суммы если она была была выплачена в результате счетной ошибки в соответствии со статьей 137 Трудового кодекса РФ .
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки ( статья 137 Трудового кодекса РФ ).
Таким образом, если не имело места счетная ошибка работодателя, Вы вправе отказаться производить внесение данной суммы работодателю. Он имеет право на обращение в суд с исковым заявлением о взыскании, если будет полагать, что выплата произошла в результате счетной ошибки.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки ( статья 137 Трудового кодекса РФ ).
Таким образом, если не имело места счетная ошибка работодателя, Вы вправе отказаться производить внесение данной суммы работодателю. Он имеет право на обращение в суд с исковым заявлением о взыскании, если будет полагать, что выплата произошла в результате счетной ошибки.
17.07.2018 16:18
Добрый день. Но это же не моя вина. Меня рассчитали. Я уже уволилась. Тем более я без работы и без денег.
17.07.2018 17:51
Здравствуйте! Исходя из изложенного Вами возможно доказать отсутствие счетной ошибки, а также отствие правовых оснований для взыскания с Вас этих денежных средств. Направьте работодателю объяснение и укажите, что не будете производить возвращение денежных средств. Изучите в бухгалтерии выписку по выплаченным денежным средствам или возьмите ее копию, на основании которой Вы сможете точно разобраться в данной проблеме.
17.07.2018 16:43
Альбина, для правильного ответа на ваш вопрос нужно видеть условия договора, а так мы можем только предполагать правильно ли вам насчитали. Я вообще больше склоняюсь к версии, что вас нагло обсчитали (исходя из 2/3 урезаной зарплаты). Не понятно на основании чего начисляется премия в этой компании и каким образом вы ее полностью лишились, отработав всего месяц, ушли без требований разъяснений, более того...еще и работодателю остались должны! Мне очень интересно было бы взглянуть на условия договора и узнать подробности расчётов. Если не затруднит, пришлите в личку, я ознакомоюсь и тогда уже смогу предметно разъяснить вам кто прав, кто работодатель))
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?