Вопрос #28770
Имеют ли право требовать вернуть?

У вас трудовой договор на руках имеется? Какая там зп указана?
За аванс расписывались ?

Добрый день. В договоре указана сумма 3900. Но каждый месяц начисляли премии. Выходило около 15-18 тысяч. А потом все снижали. И в конце концов прлучила такую смешную сумму

Аванс по расписку? Это что то новое))

Добрый день. Да получается так. 25 мая брала 2000. Но мне через две недели понадобились деньги 1000 рублей попросила. Сама ничего не писала там бланк был. Я просто подписалась

Чуть внимательнее, коллега) я не про расписку), а про подтверждение выдачи работодателем аванса сотруднику - в ведомостях ставят подпись (расписываются) при получении ден средств

Здравствуйте. В данном случае возможность требовать с Вас денежных средств зависит от характера ошибки. Если ошибка является арифметической (счетной) то работодатель вправе получить возмещение излишне выплаченной суммы, если же ошибка не является арифметической (например выплата аванса два раза как у Вас) то работодатель не вправе удерживать денежные средства. В Определении ВС РФ от 20.01.2012 № 59-В11-17 сказано, что дважды выплаченные работнику деньги счетной ошибкой не считаются. В любом случае работодатель вправе обратиться в суд и окончательную квалификацию определит суд в случае судебного разбирательства. Но есть хорошие шансы что суд квалифицирует указанные выплаты как не счетную ошибку и откажет организации во взыскании.

Здравствуйте! Работодатель имеет право удержания и взыскания данной суммы если она была была выплачена в результате счетной ошибки в соответствии со статьей 137 Трудового кодекса РФ .
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки ( статья 137 Трудового кодекса РФ ).
Таким образом, если не имело места счетная ошибка работодателя, Вы вправе отказаться производить внесение данной суммы работодателю. Он имеет право на обращение в суд с исковым заявлением о взыскании, если будет полагать, что выплата произошла в результате счетной ошибки.

Добрый день. Но это же не моя вина. Меня рассчитали. Я уже уволилась. Тем более я без работы и без денег.

Здравствуйте! Исходя из изложенного Вами возможно доказать отсутствие счетной ошибки, а также отствие правовых оснований для взыскания с Вас этих денежных средств. Направьте работодателю объяснение и укажите, что не будете производить возвращение денежных средств. Изучите в бухгалтерии выписку по выплаченным денежным средствам или возьмите ее копию, на основании которой Вы сможете точно разобраться в данной проблеме.

Альбина, для правильного ответа на ваш вопрос нужно видеть условия договора, а так мы можем только предполагать правильно ли вам насчитали. Я вообще больше склоняюсь к версии, что вас нагло обсчитали (исходя из 2/3 урезаной зарплаты). Не понятно на основании чего начисляется премия в этой компании и каким образом вы ее полностью лишились, отработав всего месяц, ушли без требований разъяснений, более того...еще и работодателю остались должны! Мне очень интересно было бы взглянуть на условия договора и узнать подробности расчётов. Если не затруднит, пришлите в личку, я ознакомоюсь и тогда уже смогу предметно разъяснить вам кто прав, кто работодатель))