15.07
Вопрос #28742
сохранится ли за мной рабочее место?
Автор:
кристина ,
Город: Курск / обл Курская,
15.07.2018 17:07:06
Суть вопроса:
Добрый день.Узнала,что беременна.На данный момент работаю,вопрос вот в чем: Я дежурный администратор в гостинице.Нас на должности 4 человека,с графиком сутки через трое.Изначально я устраивалась на декретное место,но после того,как я устроилась уволились 2 сотрудника и пришли 2 новых.Сохраняется ли за мной декретное место,или на декретное переходит тот,кто последний пришел на должность,а меня должны были перевести на постоянное?Будет ли куда мне выходить после своего декрета??
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
15.07.2018 18:29
Здравствуйте! Вы имеете право на все гарантии предусмотренные Трудовым кодексом РФ .
Трудовой кодекс РФ устанавливает следующие гарантии беременным:
1) недопустимость отказа в приеме на работу по мотиву беременности;
2) предоставление оплачиваемого декретного отпуска;
3) запрет на увольнение;
4) возможность использования ежегодного отпуска не по графику;
5) отказ от командировок;
6) сокращенный график работы;
7) перевод на «легкий труд» и др.
Если в данное время до выхода в декретный отпуск работодатель создает постоянное рабочее место он может перевести Вас на данное рабочее место. Вы не можете быть уволены работодателем, кроме как в случае ликвидации организации.
Трудовой кодекс РФ устанавливает следующие гарантии беременным:
1) недопустимость отказа в приеме на работу по мотиву беременности;
2) предоставление оплачиваемого декретного отпуска;
3) запрет на увольнение;
4) возможность использования ежегодного отпуска не по графику;
5) отказ от командировок;
6) сокращенный график работы;
7) перевод на «легкий труд» и др.
Если в данное время до выхода в декретный отпуск работодатель создает постоянное рабочее место он может перевести Вас на данное рабочее место. Вы не можете быть уволены работодателем, кроме как в случае ликвидации организации.
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.