15.07
Вопрос #28742
сохранится ли за мной рабочее место?
Автор:
кристина ,
Город: Курск / обл Курская,
15.07.2018 17:07:06
Суть вопроса:
Добрый день.Узнала,что беременна.На данный момент работаю,вопрос вот в чем: Я дежурный администратор в гостинице.Нас на должности 4 человека,с графиком сутки через трое.Изначально я устраивалась на декретное место,но после того,как я устроилась уволились 2 сотрудника и пришли 2 новых.Сохраняется ли за мной декретное место,или на декретное переходит тот,кто последний пришел на должность,а меня должны были перевести на постоянное?Будет ли куда мне выходить после своего декрета??
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
15.07.2018 18:29
Здравствуйте! Вы имеете право на все гарантии предусмотренные Трудовым кодексом РФ .
Трудовой кодекс РФ устанавливает следующие гарантии беременным:
1) недопустимость отказа в приеме на работу по мотиву беременности;
2) предоставление оплачиваемого декретного отпуска;
3) запрет на увольнение;
4) возможность использования ежегодного отпуска не по графику;
5) отказ от командировок;
6) сокращенный график работы;
7) перевод на «легкий труд» и др.
Если в данное время до выхода в декретный отпуск работодатель создает постоянное рабочее место он может перевести Вас на данное рабочее место. Вы не можете быть уволены работодателем, кроме как в случае ликвидации организации.
Трудовой кодекс РФ устанавливает следующие гарантии беременным:
1) недопустимость отказа в приеме на работу по мотиву беременности;
2) предоставление оплачиваемого декретного отпуска;
3) запрет на увольнение;
4) возможность использования ежегодного отпуска не по графику;
5) отказ от командировок;
6) сокращенный график работы;
7) перевод на «легкий труд» и др.
Если в данное время до выхода в декретный отпуск работодатель создает постоянное рабочее место он может перевести Вас на данное рабочее место. Вы не можете быть уволены работодателем, кроме как в случае ликвидации организации.
Другие вопросы:
#69105
08.03.2025 (21:52)
Дни без оплаты
Здравствуйте, подскажите на какую статью ссылаться при написании заявления о предоставлении отпуска без оплаты, или дней без оплаты без сохранения среднего заработка по семейным причинам (7 дней нужно )
#69102
05.03.2025 (20:18)
Личное дело работника
Можно ли сшивать копию паспорта, инн, страховое свидетельство в личное дело работника для архива ?
#69095
28.02.2025 (07:48)
Личное дело работника
Нужно ли сшивать заявления работника о приёме и об увольнении в личное дело ?