15.07
Вопрос #28742
сохранится ли за мной рабочее место?
Автор:
кристина ,
Город: Курск / обл Курская,
15.07.2018 17:07:06
Суть вопроса:
Добрый день.Узнала,что беременна.На данный момент работаю,вопрос вот в чем: Я дежурный администратор в гостинице.Нас на должности 4 человека,с графиком сутки через трое.Изначально я устраивалась на декретное место,но после того,как я устроилась уволились 2 сотрудника и пришли 2 новых.Сохраняется ли за мной декретное место,или на декретное переходит тот,кто последний пришел на должность,а меня должны были перевести на постоянное?Будет ли куда мне выходить после своего декрета??
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
15.07.2018 18:29
Здравствуйте! Вы имеете право на все гарантии предусмотренные Трудовым кодексом РФ .
Трудовой кодекс РФ устанавливает следующие гарантии беременным:
1) недопустимость отказа в приеме на работу по мотиву беременности;
2) предоставление оплачиваемого декретного отпуска;
3) запрет на увольнение;
4) возможность использования ежегодного отпуска не по графику;
5) отказ от командировок;
6) сокращенный график работы;
7) перевод на «легкий труд» и др.
Если в данное время до выхода в декретный отпуск работодатель создает постоянное рабочее место он может перевести Вас на данное рабочее место. Вы не можете быть уволены работодателем, кроме как в случае ликвидации организации.
Трудовой кодекс РФ устанавливает следующие гарантии беременным:
1) недопустимость отказа в приеме на работу по мотиву беременности;
2) предоставление оплачиваемого декретного отпуска;
3) запрет на увольнение;
4) возможность использования ежегодного отпуска не по графику;
5) отказ от командировок;
6) сокращенный график работы;
7) перевод на «легкий труд» и др.
Если в данное время до выхода в декретный отпуск работодатель создает постоянное рабочее место он может перевести Вас на данное рабочее место. Вы не можете быть уволены работодателем, кроме как в случае ликвидации организации.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?