13.07
Вопрос #28705
могут ли уволить за прогул
Автор:
Елена ,
Город: Санкт-Петербург / регион Санкт-Петербург,
13.07.2018 11:57:21
Суть вопроса:
Добрый день! МЕня уволили за прогул, который был произведен в выходной день. Приказ о назначении дежурства я письменно давал согласие. За предыдущие дежурства оплату труда мне не производили, отделавшись одним днем отгула. Является ли правомерным мое увольнение с работы?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
13.07.2018 12:53
Нет, Вше увольнение незаконно. Обратитесь в прокуратуру и инспекцию по труду.
13.07.2018 19:38
Здравствуйте! Данное увольнение возможно обжаловать. Необходимо обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда. Действия работодателя будут признаны незаконными и Вы будете восстановлены на работе.
Другие вопросы:
#68995
30.12.2024 (12:59)
Куда жаловаться на работодателя и можно ли признать отношения трудовыми при удалёнке?
Добрый день!
У меня такой вопрос.
Я около 2-х лет в удаленном формате по договору ГПХ (а затем как самозанятый, по требованию заказчика/работодателя) исполнял трудовые функции.
Сейчас договор завершился и у меня такой вопрос: возможно ли признание трудовыми отношениями тех, которые осуществлялись дистанционно?
И при признании таковом на какую материальную компенсацию можно рассчитывать в таком случае?
Кроме того, сам работодатель инициировал перевод ряда сотрудников на самозанятость, при фактическим продолжении выполнения ими трудовой функции. И в нарушение требований ТК осуществляет выплату зарплат строго раз в месяц (тогда как по ТК он обязан выплачивать аванс).
В какую инстанцию и в какой форме можно обратиться, чтобы была проведена проверка? В рамках 59-ФЗ имеет смысл писать в трудовую инспекцию?
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет