13.07
Вопрос #28705
могут ли уволить за прогул
Автор:
Елена ,
Город: Санкт-Петербург / регион Санкт-Петербург,
13.07.2018 11:57:21
Суть вопроса:
Добрый день! МЕня уволили за прогул, который был произведен в выходной день. Приказ о назначении дежурства я письменно давал согласие. За предыдущие дежурства оплату труда мне не производили, отделавшись одним днем отгула. Является ли правомерным мое увольнение с работы?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
13.07.2018 12:53
Нет, Вше увольнение незаконно. Обратитесь в прокуратуру и инспекцию по труду.
13.07.2018 19:38
Здравствуйте! Данное увольнение возможно обжаловать. Необходимо обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда. Действия работодателя будут признаны незаконными и Вы будете восстановлены на работе.
Другие вопросы:
#68915
18.11.2024 (20:58)
Режим рабочего времени.
Здравствуйте! Подскажите какой режим работы можно установить в учреждении, чтобы были и плавающие выходные и при этом гибкий график работы. Просто согласно ТК РФ гибкий режим позволяет варьировать время начала и окончания рабочего дня по соглашению сторон, он не регулирует чередование рабочих и выходных дней. Чтобы у работника были плавающие выходные, ему нужно установить не гибкий, а скользящий режим работы. А как сделать и то другое не совсем понятно.
#68914
18.11.2024 (13:51)
Работа педагогом по шахматам
Добрый вечер. В 1977 году я закончил СГПТУ и получил аттестат. Диплома о среднем техническом образовании у меня нет. В 2019 году я прошёл курсы переподготовки педагога доп.образования. Так же я имею 1 разряд по шахматам. Могу ли я работать педагогом по шахматам?