13.07
Вопрос #28701
согласия на обработку персональных данных
Автор:
Андрей ,
Город: Кемерово / обл Кемеровская,
13.07.2018 07:31:35
Суть вопроса:
как правильно собрать согласия на обработку персональных данных, если люди уже работают в организации. и как быть с теми, кто работает добровольно (заключены договора с добровольцами- нужно ли с ними тоже заключать такое согласие)?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
13.07.2018 08:12
Здравствуйте, Андрей!
Да, данное согласие обязательно. Ставьте той датой, которой будете брать согласие.
Да, данное согласие обязательно. Ставьте той датой, которой будете брать согласие.
13.07.2018 09:07
А почему бы не взять согласие с момента приема на работу (задним числом)? Не видим проблем в этом..
13.07.2018 09:58
И вот Вам третий вариант) оформите это согласие как изменения к трудовому договору текущим числом, а в самом условии пропишите, что работник согласен на обработку и т.д. его персональных с момента приема на работу, поскольку действующее гражданское законодательство не запрещает распространять действий отдельных условий договора на прошлое время.
Основание: п. 2 ст. 425 Гражданского кодекса РФ стороны вправе установить, что условия заключенного ими договора применяются к их отношениям, возникшим до заключения договора.
Основание: п. 2 ст. 425 Гражданского кодекса РФ стороны вправе установить, что условия заключенного ими договора применяются к их отношениям, возникшим до заключения договора.
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.