13.07
Вопрос #28701
согласия на обработку персональных данных
Автор:
Андрей ,
Город: Кемерово / обл Кемеровская,
13.07.2018 07:31:35
Суть вопроса:
как правильно собрать согласия на обработку персональных данных, если люди уже работают в организации. и как быть с теми, кто работает добровольно (заключены договора с добровольцами- нужно ли с ними тоже заключать такое согласие)?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
13.07.2018 08:12
Здравствуйте, Андрей!
Да, данное согласие обязательно. Ставьте той датой, которой будете брать согласие.
Да, данное согласие обязательно. Ставьте той датой, которой будете брать согласие.
13.07.2018 09:07
А почему бы не взять согласие с момента приема на работу (задним числом)? Не видим проблем в этом..
13.07.2018 09:58
И вот Вам третий вариант) оформите это согласие как изменения к трудовому договору текущим числом, а в самом условии пропишите, что работник согласен на обработку и т.д. его персональных с момента приема на работу, поскольку действующее гражданское законодательство не запрещает распространять действий отдельных условий договора на прошлое время.
Основание: п. 2 ст. 425 Гражданского кодекса РФ стороны вправе установить, что условия заключенного ими договора применяются к их отношениям, возникшим до заключения договора.
Основание: п. 2 ст. 425 Гражданского кодекса РФ стороны вправе установить, что условия заключенного ими договора применяются к их отношениям, возникшим до заключения договора.
Другие вопросы:
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет
#68951
10.12.2024 (06:36)
Увольнение за несоответствие занимаемой должности
Можно ли провести аттестационную комиссию работнику который занимает должность начальника хозяйственной части, при этом имеет образование только общее, но пять лет назад уже была его аттестация, по результатам которой его признали соответствующим занимаемой должности, спустя 5 лет сменился руководитель и задается вопросом как был принят такой сотрудник без образования на такую должность. Можно ли спустя пять лет провести снова аттестацию и признать его не соответствующим занимаемой должности