13.07
Вопрос #28701
согласия на обработку персональных данных
Автор:
Андрей ,
Город: Кемерово / обл Кемеровская,
13.07.2018 07:31:35
Суть вопроса:
как правильно собрать согласия на обработку персональных данных, если люди уже работают в организации. и как быть с теми, кто работает добровольно (заключены договора с добровольцами- нужно ли с ними тоже заключать такое согласие)?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
13.07.2018 08:12
Здравствуйте, Андрей!
Да, данное согласие обязательно. Ставьте той датой, которой будете брать согласие.
Да, данное согласие обязательно. Ставьте той датой, которой будете брать согласие.
13.07.2018 09:07
А почему бы не взять согласие с момента приема на работу (задним числом)? Не видим проблем в этом..
13.07.2018 09:58
И вот Вам третий вариант) оформите это согласие как изменения к трудовому договору текущим числом, а в самом условии пропишите, что работник согласен на обработку и т.д. его персональных с момента приема на работу, поскольку действующее гражданское законодательство не запрещает распространять действий отдельных условий договора на прошлое время.
Основание: п. 2 ст. 425 Гражданского кодекса РФ стороны вправе установить, что условия заключенного ими договора применяются к их отношениям, возникшим до заключения договора.
Основание: п. 2 ст. 425 Гражданского кодекса РФ стороны вправе установить, что условия заключенного ими договора применяются к их отношениям, возникшим до заключения договора.
Другие вопросы:
#68874
02.11.2024 (16:32)
Официальное оформление у ИП
Здравствуйте! Такая ситуация: ИП трудоустроил сотрудника на неполную(0,5) ставку(20 ч в неделю), но при этом сотрудник работает как на полную,ставку т.е целый рабочий день( 9ти часовой рабочий день, т.е 45 ч в неделю). Это считается законным? Или все ИП могут оформлять сотрудника лишь на 0,5 ставки или это связано лишь с тем,чтобы платить меньше налогов, т.е "сами себе хозяева"?
И как вообще,на полную ставку нереально трудоустроиться к ИП? Спасибо заранее за ответ!
#68860
25.10.2024 (19:18)
Увольнение за прогулы
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как можно законно уволить сотрудника за прогулы. Сотрудник с июля не появляется на работе. На звонки иногда отвечает, но на работу не приходит. Составляли акты о прогулах, но объяснения почему не было на работе сотрудником не предоставлены. Отправляли письма по почте, он их не получает. Ходили к нему на дом, двери не открывает.
#68847
18.10.2024 (19:16)
Зарплата не правильно начислена
Здравствуйте,муж работает на заводе, получил зарплату (расчетных листов не давали)спустя неделю говорят что переплатили ,просят написать заявление о добровольном возврате средств.Как поступить,законно ли это? Ведь вина бухгалтерии