12.07
Вопрос #28681
Клевета об ущемлении прав, подделки документов и запугивании по смс
Автор:
Анастасия ,
Город: Усть-Кут / обл Иркутская,
12.07.2018 15:20:23
Суть вопроса:
Здравствуйте. Уважаемые юристы, помогите мне сделать правильные действие в сложившейся ситуации. Дело в том, что я выявила что мой специалист делая направление на мед.комиссию убирает у некоторых работников вредности, а точнее у своего сожителя. переделав мед.осмотр заново, со всеми полагающимися вредностями, я отнесла лично его в больницу и наказала, что комиссию реботник будет проходить как положено. После этого начались звонки от моего специалиста которая выписывала потдельную мед.ком. Первый раз я не ответила, а вот потом начались смс с угрозами, обвинениями, якобы я притесняю ее, что она поехала писать жалобу в прокуратуру, что я пользуюсь своими полномочиями и тд. Я отвечать не стала, далее пошли смс за смс, уже была приплетена моя дочь (работаем на одном предприятии), что она не ходит на работу, и что-то еще в том же репертуаре. На мировую с ней я уже не хочу идти из принципа, была задета моя гордость, семья в конце-концов. Все смс от нее я сохранила, ни на одну не отвечала. Также была угроза от нее, что она знакома с губернатором и может через него надавить на меня.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
18.07.2018 14:49
Если у Вас имеются основания полагать, что угроза Вашей жизни и здоровью реальна, Вы можете обратиться с соответствующим заявлением в полицию.
Оскорбления и унижения - предмет рассмотрения гражданского суда в иске о защите чести и достоинства. Вы имеете право потребовать компенсации морального вреда, а также привлечения обидчицы к ответственности по ст. 5.61 Кодекса об административных правонарушениях .
Оскорбления и унижения - предмет рассмотрения гражданского суда в иске о защите чести и достоинства. Вы имеете право потребовать компенсации морального вреда, а также привлечения обидчицы к ответственности по ст. 5.61 Кодекса об административных правонарушениях .
Другие вопросы:
#68662
25.07.2024 (19:08)
Увольнение по соглашению сторон
Подписала увольнение по соглашению сторон, но теперь передумала по сумме компенсации, мне нужна больше. Что можно сделать?
#68650
19.07.2024 (15:54)
Увольнение с работы согласно трудовому законодательству
Здравствуйте, нужна помощь по увольнению с работы, согласно трудовому кодексу. Я хочу уволиться, чтобы обязательная отработка, в виде 14 дней ушла в счёт отпуска, но есть нюансы. Сейчас 19 число, отпуск заканчивается 22 июля, 23 на работу, сегодня взял больничный, до 26, чтобы отодвинуть отпуск и на выходе получилось 14 дней, чтобы не приходилось дорабатывать. Могу ли я, учитывая открытый больничный, пойти сегодня к работодателю и написать заявление на увольнение, чтобы не терять дни, которые буду использовать в качестве отработки, не будет ли это считаться нарушением больничного режима, и могу ли я трудоустроиться на другую работу, пока у меня идёт отпуск вперемешку с больничным. 4 дня осталось от отпуска, на 7 дней дали больничный, в сумме получается 11 дней, увеличив больничный я добью 3 дня и буду освобождён от обязанности дорабатывать. Как при всём перечисленном правильно поступить, чтобы всё сделать согласно законодательству, и ничего не нарушить, а так же как можно обойти обязательный срок отработки. Заранее спасибо за помощь
#68640
11.07.2024 (15:16)
Можно ли выйти с НПФ благосостояния?
Здравствуйте, подскажите, хотел бы выйти из НПФ Благосостояние но на работе отправляют на какое то собеседование, подскажите как не ходить на собеседование и какое заявление написать о выходе, и на какие статьи ссылаться. Спасибо