12.07
Вопрос #28678
Новый ГОСТ Р 7.0.97-2016
Автор:
Янина ,
Город: Нефтеюганск / АО Ханты-Мансийский Автономный округ - Югра,
12.07.2018 14:36:54
Суть вопроса:
Добрый день!
Можно ли уточнить следующий вопрос: 1 июля 2018 года в силу вступил новый ГОСТ Р 7.0.97-2016, которым установлены новые требования к оформлению первички и копий трудовых книжек.
ГОСТ носит только ознакомительный характер или обязательное соблюдение этих требований для ООО ?
В разных источниках различная информация. Не все же ГОСТы являются обязательными. Если в своих внутренних ЛНА не прописывать их обязательное применение, могут ли быть применены штрафы КоАП РФ за их несоблюдение?
Можно ли уточнить следующий вопрос: 1 июля 2018 года в силу вступил новый ГОСТ Р 7.0.97-2016, которым установлены новые требования к оформлению первички и копий трудовых книжек.
ГОСТ носит только ознакомительный характер или обязательное соблюдение этих требований для ООО ?
В разных источниках различная информация. Не все же ГОСТы являются обязательными. Если в своих внутренних ЛНА не прописывать их обязательное применение, могут ли быть применены штрафы КоАП РФ за их несоблюдение?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
18.07.2018 12:08
Согласно ст. 2 Федерального закона от 29.06.2015№ 162-ФЗ «О стандартизации в Российской Федерации» документ по стандартизации – это «документ, в котором для добровольного и многократного применения устанавливаются общие характеристики объекта стандартизации, а также правила и общие принципы в отношении объекта стандартизации, за исключением случаев, если обязательность применения документов по стандартизации устанавливается настоящим Федеральным законом"
Это означает, что организация вправе сама выбирать - пользоваться национальным стандартом или нет. Штрафы за использование иного шрифта или цвета текста законодательством на предусмотрены.
Это означает, что организация вправе сама выбирать - пользоваться национальным стандартом или нет. Штрафы за использование иного шрифта или цвета текста законодательством на предусмотрены.
19.07.2018 13:21
Спасибо Вам большое за ответ! А можно ли еще уточнение? Могут ли гражданину отказать в приеме копии (например, копии трудовой книжки в банке) если она будет заверена не по стандарту? Спасибо.
19.07.2018 17:16
Если говорить о справках и копиях для банков, то тут ситуация следующая:
Существует один такой "страшный" Федеральный закон "О противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма", которого банки боятся как огня (там в числе прочего есть положения об идентификации клиентов), потому что его нарушение грозит им огромными штрафами, поэтому если Вы будете готовить копии именно для банка, то они будут придираться к каждой закорючке, чтобы не дай бог не допустить какого-либо нарушения этого закона. Так что в случае подготовки документов для конкретного банка лучше заранее спросить у них, как именно и где поставить штампы и печати. Нервы целее будут))))
Существует один такой "страшный" Федеральный закон "О противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма", которого банки боятся как огня (там в числе прочего есть положения об идентификации клиентов), потому что его нарушение грозит им огромными штрафами, поэтому если Вы будете готовить копии именно для банка, то они будут придираться к каждой закорючке, чтобы не дай бог не допустить какого-либо нарушения этого закона. Так что в случае подготовки документов для конкретного банка лучше заранее спросить у них, как именно и где поставить штампы и печати. Нервы целее будут))))
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?