12.07
Вопрос #28678
Новый ГОСТ Р 7.0.97-2016
Автор:
Янина ,
Город: Нефтеюганск / АО Ханты-Мансийский Автономный округ - Югра,
12.07.2018 14:36:54
Суть вопроса:
Добрый день!
Можно ли уточнить следующий вопрос: 1 июля 2018 года в силу вступил новый ГОСТ Р 7.0.97-2016, которым установлены новые требования к оформлению первички и копий трудовых книжек.
ГОСТ носит только ознакомительный характер или обязательное соблюдение этих требований для ООО ?
В разных источниках различная информация. Не все же ГОСТы являются обязательными. Если в своих внутренних ЛНА не прописывать их обязательное применение, могут ли быть применены штрафы КоАП РФ за их несоблюдение?
Можно ли уточнить следующий вопрос: 1 июля 2018 года в силу вступил новый ГОСТ Р 7.0.97-2016, которым установлены новые требования к оформлению первички и копий трудовых книжек.
ГОСТ носит только ознакомительный характер или обязательное соблюдение этих требований для ООО ?
В разных источниках различная информация. Не все же ГОСТы являются обязательными. Если в своих внутренних ЛНА не прописывать их обязательное применение, могут ли быть применены штрафы КоАП РФ за их несоблюдение?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
18.07.2018 12:08
Согласно ст. 2 Федерального закона от 29.06.2015№ 162-ФЗ «О стандартизации в Российской Федерации» документ по стандартизации – это «документ, в котором для добровольного и многократного применения устанавливаются общие характеристики объекта стандартизации, а также правила и общие принципы в отношении объекта стандартизации, за исключением случаев, если обязательность применения документов по стандартизации устанавливается настоящим Федеральным законом"
Это означает, что организация вправе сама выбирать - пользоваться национальным стандартом или нет. Штрафы за использование иного шрифта или цвета текста законодательством на предусмотрены.
Это означает, что организация вправе сама выбирать - пользоваться национальным стандартом или нет. Штрафы за использование иного шрифта или цвета текста законодательством на предусмотрены.
19.07.2018 13:21
Спасибо Вам большое за ответ! А можно ли еще уточнение? Могут ли гражданину отказать в приеме копии (например, копии трудовой книжки в банке) если она будет заверена не по стандарту? Спасибо.
19.07.2018 17:16
Если говорить о справках и копиях для банков, то тут ситуация следующая:
Существует один такой "страшный" Федеральный закон "О противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма", которого банки боятся как огня (там в числе прочего есть положения об идентификации клиентов), потому что его нарушение грозит им огромными штрафами, поэтому если Вы будете готовить копии именно для банка, то они будут придираться к каждой закорючке, чтобы не дай бог не допустить какого-либо нарушения этого закона. Так что в случае подготовки документов для конкретного банка лучше заранее спросить у них, как именно и где поставить штампы и печати. Нервы целее будут))))
Существует один такой "страшный" Федеральный закон "О противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма", которого банки боятся как огня (там в числе прочего есть положения об идентификации клиентов), потому что его нарушение грозит им огромными штрафами, поэтому если Вы будете готовить копии именно для банка, то они будут придираться к каждой закорючке, чтобы не дай бог не допустить какого-либо нарушения этого закона. Так что в случае подготовки документов для конкретного банка лучше заранее спросить у них, как именно и где поставить штампы и печати. Нервы целее будут))))
Другие вопросы:
#69105
08.03.2025 (21:52)
Дни без оплаты
Здравствуйте, подскажите на какую статью ссылаться при написании заявления о предоставлении отпуска без оплаты, или дней без оплаты без сохранения среднего заработка по семейным причинам (7 дней нужно )
#69102
05.03.2025 (20:18)
Личное дело работника
Можно ли сшивать копию паспорта, инн, страховое свидетельство в личное дело работника для архива ?
#69095
28.02.2025 (07:48)
Личное дело работника
Нужно ли сшивать заявления работника о приёме и об увольнении в личное дело ?