12.07
Вопрос #28671
Непонятная рабочая инструкция
Автор:
Игорь ,
Город: Челябинск / обл Челябинская,
12.07.2018 13:05:53
Суть вопроса:
Добрый день! Нужна ваша консультация. Я работаю в пищевой предприятии. И соблюдаю рабочую инструкцию. Но в ней присутствует интересный пункт в графе Обязанности: "Выполнять другие виды работ по указанию мастера и начальника смены", это не противоречит трудовому кодексу РФ? То есть мне, человеку который учился и проходил повышение квалификации на работе, скажут иди мой пол за оклад или перескладируй мешки по 30-50 кг, я должен бежать и делать? Причём это может быть любая работа, не относящаяся к должности, мол где-то людей не хватает и когда просишь расценки за работу, тыкают пальцем в этот пункт и говорят, что это за мой оклад, хотя и своей работы порой хватает. Порой грозят увольнением и лишением премии, когда отказываешься от выполнения несоответственной работы, даже когда болит спина. Подскажите, пожалуйста. Спасибо!
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
12.07.2018 13:36
Вот в чем дело, Игорь.
ТО, что Вы работаете "в пищевой предприятии", для людей здесь, на форуме, не означает что Вы не работаете там грузчиком. Поэтому, трудно ответить, должны ли Вы будете перескладировать мешки, если будет на то указание Вашего мастера.
Тем более, сложно советовать Вам ПОСЛЕ того как Вы подписались под рабочую (видимо должностную) инструкцию. Было бы здорово, если б Вы обратились с таким вопросом к работодателю или консультантам ДО подписания.
По факту, безусловно, "другие виды работ" должны в целом соответствовать общепринятым по конкретной специальности. Конечно, технолога производства нельзя отправить мыть полы.
Однако, в случае если начальник смены укажет технологу мыть полы, технолог может отказаться, а начальник смены, исходя из своего внутреннего убеждения, сделать соответствующий вывод и доложить руководству. Руководство в свою очередь, может привлечь работника к дисциплинарной ответственности или, допустим, не выплатить премию. И, учитывая самодурство некоторых начальников, никакая юридическая подкованность не помешает такому развитию событий.
А вот уже потом работник должен сам или с помощью юристов обжаловать такие действия работодателя, где сам работодатель должен доказывать правомерность и обоснованность своего решения.
ТО, что Вы работаете "в пищевой предприятии", для людей здесь, на форуме, не означает что Вы не работаете там грузчиком. Поэтому, трудно ответить, должны ли Вы будете перескладировать мешки, если будет на то указание Вашего мастера.
Тем более, сложно советовать Вам ПОСЛЕ того как Вы подписались под рабочую (видимо должностную) инструкцию. Было бы здорово, если б Вы обратились с таким вопросом к работодателю или консультантам ДО подписания.
По факту, безусловно, "другие виды работ" должны в целом соответствовать общепринятым по конкретной специальности. Конечно, технолога производства нельзя отправить мыть полы.
Однако, в случае если начальник смены укажет технологу мыть полы, технолог может отказаться, а начальник смены, исходя из своего внутреннего убеждения, сделать соответствующий вывод и доложить руководству. Руководство в свою очередь, может привлечь работника к дисциплинарной ответственности или, допустим, не выплатить премию. И, учитывая самодурство некоторых начальников, никакая юридическая подкованность не помешает такому развитию событий.
А вот уже потом работник должен сам или с помощью юристов обжаловать такие действия работодателя, где сам работодатель должен доказывать правомерность и обоснованность своего решения.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?