12.07
Вопрос #28666
правомерно ли уволили беременную женщину
Автор:
Анна Кельсина ,
Город: Воткинск / Респ Удмуртская,
12.07.2018 09:31:24
Суть вопроса:
В марте устроилась на работу в соц. защиту в бухгалтерию. обучать работе было не кому, прежний сотрудник уволен, глав. бух была на больничном. по работе были косяки из за незнания. исправляла, заставляли писать объяснительные и лишали премии. по сле того как узнали, что я беременная, начальница мне сказала, что либо я увольняюсь по собственному желанию, либо она меня уволит по статье, при свидетелях. я уволились две недели назад. правомкерно ли было мое увольнение, если меня вынудили.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
12.07.2018 09:56
Здравствуйте! Судя по документам, уволили Вас правомерно. Более того, по Вашей инициативе. Ведь именно Вы написали заявление об увольнении. Факт принуждения Вас к написанию указанного заявления доказать можно, но очень сложно. Если действительно есть свидетели, которые подтвердят в суде факт принуждения, то решерие задачи несколько облегчается.
12.07.2018 11:06
А я бы при таких обстоятельствах не рекомендовал Вам даже пытаться оспаривать увольнение сразу по нескольким причинам:
1. "Вынудили" практически недоказуемо. В данном случае Вы не могли воспринимать угрозы работодателя с позиции права всерьез, поскольку увольнение беременных по инициативе работодателя, включая "увольнение по статье" - недопустимо. Следовательно, предоставленный Вам выбор, опять же с позиции права (а не Ваших заблуждений) был прост: либо уходите в декретный отпуск с данного места работы с сохраняющейся угрозой увольнения "по статье" после выходы из такового, либо увольняетесь по собственному желанию без всяких социальных гарантий..... написав заявление "по собственному" вы предпочли второе.
2. Вы намереваетесь судиться с гос.органом и при этом признаете наличие собственных "косяков" при работе в таком органе. В нынешних судебных реалиях это существенно снижает Ваши шансы на успех.
1. "Вынудили" практически недоказуемо. В данном случае Вы не могли воспринимать угрозы работодателя с позиции права всерьез, поскольку увольнение беременных по инициативе работодателя, включая "увольнение по статье" - недопустимо. Следовательно, предоставленный Вам выбор, опять же с позиции права (а не Ваших заблуждений) был прост: либо уходите в декретный отпуск с данного места работы с сохраняющейся угрозой увольнения "по статье" после выходы из такового, либо увольняетесь по собственному желанию без всяких социальных гарантий..... написав заявление "по собственному" вы предпочли второе.
2. Вы намереваетесь судиться с гос.органом и при этом признаете наличие собственных "косяков" при работе в таком органе. В нынешних судебных реалиях это существенно снижает Ваши шансы на успех.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?