12.07
Вопрос #28666
правомерно ли уволили беременную женщину
Автор:
Анна Кельсина ,
Город: Воткинск / Респ Удмуртская,
12.07.2018 09:31:24
Суть вопроса:
В марте устроилась на работу в соц. защиту в бухгалтерию. обучать работе было не кому, прежний сотрудник уволен, глав. бух была на больничном. по работе были косяки из за незнания. исправляла, заставляли писать объяснительные и лишали премии. по сле того как узнали, что я беременная, начальница мне сказала, что либо я увольняюсь по собственному желанию, либо она меня уволит по статье, при свидетелях. я уволились две недели назад. правомкерно ли было мое увольнение, если меня вынудили.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
12.07.2018 09:56
Здравствуйте! Судя по документам, уволили Вас правомерно. Более того, по Вашей инициативе. Ведь именно Вы написали заявление об увольнении. Факт принуждения Вас к написанию указанного заявления доказать можно, но очень сложно. Если действительно есть свидетели, которые подтвердят в суде факт принуждения, то решерие задачи несколько облегчается.
12.07.2018 11:06
А я бы при таких обстоятельствах не рекомендовал Вам даже пытаться оспаривать увольнение сразу по нескольким причинам:
1. "Вынудили" практически недоказуемо. В данном случае Вы не могли воспринимать угрозы работодателя с позиции права всерьез, поскольку увольнение беременных по инициативе работодателя, включая "увольнение по статье" - недопустимо. Следовательно, предоставленный Вам выбор, опять же с позиции права (а не Ваших заблуждений) был прост: либо уходите в декретный отпуск с данного места работы с сохраняющейся угрозой увольнения "по статье" после выходы из такового, либо увольняетесь по собственному желанию без всяких социальных гарантий..... написав заявление "по собственному" вы предпочли второе.
2. Вы намереваетесь судиться с гос.органом и при этом признаете наличие собственных "косяков" при работе в таком органе. В нынешних судебных реалиях это существенно снижает Ваши шансы на успех.
1. "Вынудили" практически недоказуемо. В данном случае Вы не могли воспринимать угрозы работодателя с позиции права всерьез, поскольку увольнение беременных по инициативе работодателя, включая "увольнение по статье" - недопустимо. Следовательно, предоставленный Вам выбор, опять же с позиции права (а не Ваших заблуждений) был прост: либо уходите в декретный отпуск с данного места работы с сохраняющейся угрозой увольнения "по статье" после выходы из такового, либо увольняетесь по собственному желанию без всяких социальных гарантий..... написав заявление "по собственному" вы предпочли второе.
2. Вы намереваетесь судиться с гос.органом и при этом признаете наличие собственных "косяков" при работе в таком органе. В нынешних судебных реалиях это существенно снижает Ваши шансы на успех.
Другие вопросы:
#68995
30.12.2024 (12:59)
Куда жаловаться на работодателя и можно ли признать отношения трудовыми при удалёнке?
Добрый день!
У меня такой вопрос.
Я около 2-х лет в удаленном формате по договору ГПХ (а затем как самозанятый, по требованию заказчика/работодателя) исполнял трудовые функции.
Сейчас договор завершился и у меня такой вопрос: возможно ли признание трудовыми отношениями тех, которые осуществлялись дистанционно?
И при признании таковом на какую материальную компенсацию можно рассчитывать в таком случае?
Кроме того, сам работодатель инициировал перевод ряда сотрудников на самозанятость, при фактическим продолжении выполнения ими трудовой функции. И в нарушение требований ТК осуществляет выплату зарплат строго раз в месяц (тогда как по ТК он обязан выплачивать аванс).
В какую инстанцию и в какой форме можно обратиться, чтобы была проведена проверка? В рамках 59-ФЗ имеет смысл писать в трудовую инспекцию?
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет