12.07
Вопрос #28666
правомерно ли уволили беременную женщину
Автор:
Анна Кельсина ,
Город: Воткинск / Респ Удмуртская,
12.07.2018 09:31:24
Суть вопроса:
В марте устроилась на работу в соц. защиту в бухгалтерию. обучать работе было не кому, прежний сотрудник уволен, глав. бух была на больничном. по работе были косяки из за незнания. исправляла, заставляли писать объяснительные и лишали премии. по сле того как узнали, что я беременная, начальница мне сказала, что либо я увольняюсь по собственному желанию, либо она меня уволит по статье, при свидетелях. я уволились две недели назад. правомкерно ли было мое увольнение, если меня вынудили.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
12.07.2018 09:56
Здравствуйте! Судя по документам, уволили Вас правомерно. Более того, по Вашей инициативе. Ведь именно Вы написали заявление об увольнении. Факт принуждения Вас к написанию указанного заявления доказать можно, но очень сложно. Если действительно есть свидетели, которые подтвердят в суде факт принуждения, то решерие задачи несколько облегчается.
12.07.2018 11:06
А я бы при таких обстоятельствах не рекомендовал Вам даже пытаться оспаривать увольнение сразу по нескольким причинам:
1. "Вынудили" практически недоказуемо. В данном случае Вы не могли воспринимать угрозы работодателя с позиции права всерьез, поскольку увольнение беременных по инициативе работодателя, включая "увольнение по статье" - недопустимо. Следовательно, предоставленный Вам выбор, опять же с позиции права (а не Ваших заблуждений) был прост: либо уходите в декретный отпуск с данного места работы с сохраняющейся угрозой увольнения "по статье" после выходы из такового, либо увольняетесь по собственному желанию без всяких социальных гарантий..... написав заявление "по собственному" вы предпочли второе.
2. Вы намереваетесь судиться с гос.органом и при этом признаете наличие собственных "косяков" при работе в таком органе. В нынешних судебных реалиях это существенно снижает Ваши шансы на успех.
1. "Вынудили" практически недоказуемо. В данном случае Вы не могли воспринимать угрозы работодателя с позиции права всерьез, поскольку увольнение беременных по инициативе работодателя, включая "увольнение по статье" - недопустимо. Следовательно, предоставленный Вам выбор, опять же с позиции права (а не Ваших заблуждений) был прост: либо уходите в декретный отпуск с данного места работы с сохраняющейся угрозой увольнения "по статье" после выходы из такового, либо увольняетесь по собственному желанию без всяких социальных гарантий..... написав заявление "по собственному" вы предпочли второе.
2. Вы намереваетесь судиться с гос.органом и при этом признаете наличие собственных "косяков" при работе в таком органе. В нынешних судебных реалиях это существенно снижает Ваши шансы на успех.
Другие вопросы:
#68640
11.07.2024 (15:16)
Можно ли выйти с НПФ благосостояния?
Здравствуйте, подскажите, хотел бы выйти из НПФ Благосостояние но на работе отправляют на какое то собеседование, подскажите как не ходить на собеседование и какое заявление написать о выходе, и на какие статьи ссылаться. Спасибо
#68635
10.07.2024 (08:25)
выплачено1700 р.
Нормированный рабочий день.
Устанавливают 8 часовой рабочий день. В субботу и в воскресенье без согласия и без двойной оплаты, прикрываясь общегодовым учётом отработаного времени, ссылаясь на то что по профессии характерен сменный режим работы, опасный производственный объект, и т.п.
#68630
09.07.2024 (08:30)
Увольнение после отпуска
Здравствуйте, я учитель начальных классов, работаю в организации с конца октября 2018 года, после отпуска хочу уволиться, с 26 августа этого года, мне сказали, что так как у меня всегда был отпуск полным (56 дней), за не отработанное время (сентябрь, октябрь) я должна вернуть часть отпускных, законно ли это? Про то, что первый год отпуск должен был быть короче меня ни разу не оповестили