12.07
Вопрос #28666
правомерно ли уволили беременную женщину
Автор:
Анна Кельсина ,
Город: Воткинск / Респ Удмуртская,
12.07.2018 09:31:24
Суть вопроса:
В марте устроилась на работу в соц. защиту в бухгалтерию. обучать работе было не кому, прежний сотрудник уволен, глав. бух была на больничном. по работе были косяки из за незнания. исправляла, заставляли писать объяснительные и лишали премии. по сле того как узнали, что я беременная, начальница мне сказала, что либо я увольняюсь по собственному желанию, либо она меня уволит по статье, при свидетелях. я уволились две недели назад. правомкерно ли было мое увольнение, если меня вынудили.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
12.07.2018 09:56
Здравствуйте! Судя по документам, уволили Вас правомерно. Более того, по Вашей инициативе. Ведь именно Вы написали заявление об увольнении. Факт принуждения Вас к написанию указанного заявления доказать можно, но очень сложно. Если действительно есть свидетели, которые подтвердят в суде факт принуждения, то решерие задачи несколько облегчается.
12.07.2018 11:06
А я бы при таких обстоятельствах не рекомендовал Вам даже пытаться оспаривать увольнение сразу по нескольким причинам:
1. "Вынудили" практически недоказуемо. В данном случае Вы не могли воспринимать угрозы работодателя с позиции права всерьез, поскольку увольнение беременных по инициативе работодателя, включая "увольнение по статье" - недопустимо. Следовательно, предоставленный Вам выбор, опять же с позиции права (а не Ваших заблуждений) был прост: либо уходите в декретный отпуск с данного места работы с сохраняющейся угрозой увольнения "по статье" после выходы из такового, либо увольняетесь по собственному желанию без всяких социальных гарантий..... написав заявление "по собственному" вы предпочли второе.
2. Вы намереваетесь судиться с гос.органом и при этом признаете наличие собственных "косяков" при работе в таком органе. В нынешних судебных реалиях это существенно снижает Ваши шансы на успех.
1. "Вынудили" практически недоказуемо. В данном случае Вы не могли воспринимать угрозы работодателя с позиции права всерьез, поскольку увольнение беременных по инициативе работодателя, включая "увольнение по статье" - недопустимо. Следовательно, предоставленный Вам выбор, опять же с позиции права (а не Ваших заблуждений) был прост: либо уходите в декретный отпуск с данного места работы с сохраняющейся угрозой увольнения "по статье" после выходы из такового, либо увольняетесь по собственному желанию без всяких социальных гарантий..... написав заявление "по собственному" вы предпочли второе.
2. Вы намереваетесь судиться с гос.органом и при этом признаете наличие собственных "косяков" при работе в таком органе. В нынешних судебных реалиях это существенно снижает Ваши шансы на успех.
Другие вопросы:
#68874
02.11.2024 (16:32)
Официальное оформление у ИП
Здравствуйте! Такая ситуация: ИП трудоустроил сотрудника на неполную(0,5) ставку(20 ч в неделю), но при этом сотрудник работает как на полную,ставку т.е целый рабочий день( 9ти часовой рабочий день, т.е 45 ч в неделю). Это считается законным? Или все ИП могут оформлять сотрудника лишь на 0,5 ставки или это связано лишь с тем,чтобы платить меньше налогов, т.е "сами себе хозяева"?
И как вообще,на полную ставку нереально трудоустроиться к ИП? Спасибо заранее за ответ!
#68860
25.10.2024 (19:18)
Увольнение за прогулы
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как можно законно уволить сотрудника за прогулы. Сотрудник с июля не появляется на работе. На звонки иногда отвечает, но на работу не приходит. Составляли акты о прогулах, но объяснения почему не было на работе сотрудником не предоставлены. Отправляли письма по почте, он их не получает. Ходили к нему на дом, двери не открывает.
#68847
18.10.2024 (19:16)
Зарплата не правильно начислена
Здравствуйте,муж работает на заводе, получил зарплату (расчетных листов не давали)спустя неделю говорят что переплатили ,просят написать заявление о добровольном возврате средств.Как поступить,законно ли это? Ведь вина бухгалтерии