12.07
Вопрос #28664
Может ли работодатель сам заполнять документы и ставить подпись за своего сотрудника?
Автор:
Ксения ,
Город: Омск / обл Омская,
12.07.2018 09:15:38
Суть вопроса:
Здравствуйте. Ознакомилась с документами,которые принес муж приставам, а там в трудовом договоре в 2х экземплярах разные почерки и подписи,то есть,не мужу почерк. Может ли работодатель за него заполнять документы и ставить подпись?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
12.07.2018 10:44
трудовой договор,там совсем другой почерк ,не мужа и подпись не такая ,как он ставит
12.07.2018 10:12
Здравствуйте! Естественно не может руководитель организации-работодателя расписываться за работника. Однако, если Ваш муж будет утверждать, что указанные подписи принадлежать именно ему, то опровергнуть его утверждение применительно к описанной ситуации будет невозможно.
Р.S. Дмитрий Владимирович, автор пишет про подписи в трудовом договоре.
Р.S. Дмитрий Владимирович, автор пишет про подписи в трудовом договоре.
12.07.2018 10:13
Заполнять конечно может а вот подпись ставить нет. Это касается любых документов которые предусматривают подпись работника
12.07.2018 10:46
Ксения, здравствуйте, в трудовом договоре подпись ставит только работник. Работодатель подписывает трудовой договор только от своего имени. Если у Вас возникли обоснованные сомнения в том, что представленный трудовой договор действительно подписан самим работником, Вы вправе обратиться с жалобой к государственному инспектору по труду.
12.07.2018 11:25
Игорь Александрович, Вы о чем вообще? Как Ксения может обратиться в ГИТ? Трудовой договор касается прав и обязанностей работодателя и работника. Если сам работник говорит, что это его подпись, то оснований для применения мер реагирования, в том числе и государственным инспектором труда, нет.
12.07.2018 12:20
Алексей Петрович, мне уже 52 года. Я сам отвечаю за свои рекомендации, которые даю исходя из многочисленных обращений Ксении на этом сайте, ситуации в городе Омск. Пусть обращается в ГИТ. Её бывший муж постоянно вводит различные инстанции в заблуждение, что он работает в такой и такой организации, приносит фальсифицированные документы. За это его надо привлечь к ответственности в установленном законом порядке. Нужны меры реагирования, так как организация-работодатель уже давно является недействующим предпринимательским обществом.
12.07.2018 12:27
а это очень интересно уже, а по какой статье его можно привлечь?единственное что я знаю,только к административной ответственности привлечь можно за ввод в заблуждение.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?