12.07
Вопрос #28664
Может ли работодатель сам заполнять документы и ставить подпись за своего сотрудника?
Автор:
Ксения ,
Город: Омск / обл Омская,
12.07.2018 09:15:38
Суть вопроса:
Здравствуйте. Ознакомилась с документами,которые принес муж приставам, а там в трудовом договоре в 2х экземплярах разные почерки и подписи,то есть,не мужу почерк. Может ли работодатель за него заполнять документы и ставить подпись?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
12.07.2018 10:44
трудовой договор,там совсем другой почерк ,не мужа и подпись не такая ,как он ставит
12.07.2018 10:12
Здравствуйте! Естественно не может руководитель организации-работодателя расписываться за работника. Однако, если Ваш муж будет утверждать, что указанные подписи принадлежать именно ему, то опровергнуть его утверждение применительно к описанной ситуации будет невозможно.
Р.S. Дмитрий Владимирович, автор пишет про подписи в трудовом договоре.
Р.S. Дмитрий Владимирович, автор пишет про подписи в трудовом договоре.
12.07.2018 10:13
Заполнять конечно может а вот подпись ставить нет. Это касается любых документов которые предусматривают подпись работника
12.07.2018 10:46
Ксения, здравствуйте, в трудовом договоре подпись ставит только работник. Работодатель подписывает трудовой договор только от своего имени. Если у Вас возникли обоснованные сомнения в том, что представленный трудовой договор действительно подписан самим работником, Вы вправе обратиться с жалобой к государственному инспектору по труду.
12.07.2018 11:25
Игорь Александрович, Вы о чем вообще? Как Ксения может обратиться в ГИТ? Трудовой договор касается прав и обязанностей работодателя и работника. Если сам работник говорит, что это его подпись, то оснований для применения мер реагирования, в том числе и государственным инспектором труда, нет.
12.07.2018 12:20
Алексей Петрович, мне уже 52 года. Я сам отвечаю за свои рекомендации, которые даю исходя из многочисленных обращений Ксении на этом сайте, ситуации в городе Омск. Пусть обращается в ГИТ. Её бывший муж постоянно вводит различные инстанции в заблуждение, что он работает в такой и такой организации, приносит фальсифицированные документы. За это его надо привлечь к ответственности в установленном законом порядке. Нужны меры реагирования, так как организация-работодатель уже давно является недействующим предпринимательским обществом.
12.07.2018 12:27
а это очень интересно уже, а по какой статье его можно привлечь?единственное что я знаю,только к административной ответственности привлечь можно за ввод в заблуждение.
Другие вопросы:
#68915
18.11.2024 (20:58)
Режим рабочего времени.
Здравствуйте! Подскажите какой режим работы можно установить в учреждении, чтобы были и плавающие выходные и при этом гибкий график работы. Просто согласно ТК РФ гибкий режим позволяет варьировать время начала и окончания рабочего дня по соглашению сторон, он не регулирует чередование рабочих и выходных дней. Чтобы у работника были плавающие выходные, ему нужно установить не гибкий, а скользящий режим работы. А как сделать и то другое не совсем понятно.
#68914
18.11.2024 (13:51)
Работа педагогом по шахматам
Добрый вечер. В 1977 году я закончил СГПТУ и получил аттестат. Диплома о среднем техническом образовании у меня нет. В 2019 году я прошёл курсы переподготовки педагога доп.образования. Так же я имею 1 разряд по шахматам. Могу ли я работать педагогом по шахматам?