12.07
Вопрос #28664
Может ли работодатель сам заполнять документы и ставить подпись за своего сотрудника?
Автор:
Ксения ,
Город: Омск / обл Омская,
12.07.2018 09:15:38
Суть вопроса:
Здравствуйте. Ознакомилась с документами,которые принес муж приставам, а там в трудовом договоре в 2х экземплярах разные почерки и подписи,то есть,не мужу почерк. Может ли работодатель за него заполнять документы и ставить подпись?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
12.07.2018 10:44
трудовой договор,там совсем другой почерк ,не мужа и подпись не такая ,как он ставит
12.07.2018 10:12
Здравствуйте! Естественно не может руководитель организации-работодателя расписываться за работника. Однако, если Ваш муж будет утверждать, что указанные подписи принадлежать именно ему, то опровергнуть его утверждение применительно к описанной ситуации будет невозможно.
Р.S. Дмитрий Владимирович, автор пишет про подписи в трудовом договоре.
Р.S. Дмитрий Владимирович, автор пишет про подписи в трудовом договоре.
12.07.2018 10:13
Заполнять конечно может а вот подпись ставить нет. Это касается любых документов которые предусматривают подпись работника
12.07.2018 10:46
Ксения, здравствуйте, в трудовом договоре подпись ставит только работник. Работодатель подписывает трудовой договор только от своего имени. Если у Вас возникли обоснованные сомнения в том, что представленный трудовой договор действительно подписан самим работником, Вы вправе обратиться с жалобой к государственному инспектору по труду.
12.07.2018 11:25
Игорь Александрович, Вы о чем вообще? Как Ксения может обратиться в ГИТ? Трудовой договор касается прав и обязанностей работодателя и работника. Если сам работник говорит, что это его подпись, то оснований для применения мер реагирования, в том числе и государственным инспектором труда, нет.
12.07.2018 12:20
Алексей Петрович, мне уже 52 года. Я сам отвечаю за свои рекомендации, которые даю исходя из многочисленных обращений Ксении на этом сайте, ситуации в городе Омск. Пусть обращается в ГИТ. Её бывший муж постоянно вводит различные инстанции в заблуждение, что он работает в такой и такой организации, приносит фальсифицированные документы. За это его надо привлечь к ответственности в установленном законом порядке. Нужны меры реагирования, так как организация-работодатель уже давно является недействующим предпринимательским обществом.
12.07.2018 12:27
а это очень интересно уже, а по какой статье его можно привлечь?единственное что я знаю,только к административной ответственности привлечь можно за ввод в заблуждение.
Другие вопросы:
#68640
11.07.2024 (15:16)
Можно ли выйти с НПФ благосостояния?
Здравствуйте, подскажите, хотел бы выйти из НПФ Благосостояние но на работе отправляют на какое то собеседование, подскажите как не ходить на собеседование и какое заявление написать о выходе, и на какие статьи ссылаться. Спасибо
#68635
10.07.2024 (08:25)
выплачено1700 р.
Нормированный рабочий день.
Устанавливают 8 часовой рабочий день. В субботу и в воскресенье без согласия и без двойной оплаты, прикрываясь общегодовым учётом отработаного времени, ссылаясь на то что по профессии характерен сменный режим работы, опасный производственный объект, и т.п.
#68630
09.07.2024 (08:30)
Увольнение после отпуска
Здравствуйте, я учитель начальных классов, работаю в организации с конца октября 2018 года, после отпуска хочу уволиться, с 26 августа этого года, мне сказали, что так как у меня всегда был отпуск полным (56 дней), за не отработанное время (сентябрь, октябрь) я должна вернуть часть отпускных, законно ли это? Про то, что первый год отпуск должен был быть короче меня ни разу не оповестили