10.07
Вопрос #28615
о предоставлении отпуска
Автор:
илья ,
Город: Салехард / АО Ямало-Ненецкий,
10.07.2018 12:30:02
Суть вопроса:
могу ли я воспользоваться правом на отпуск без сохранения заработной платы согласно ст. 128 ТК РФ, если официально статус инвалида у меня не оформлен, но согласно заключения медицинского учреждения на основании заключения о состоянии моего здоровья я направлен на прохождение медико-социальной экспертизы для установления мне 3 группы инвалидности, да и моя болезнь включена в перечень заболевания утвержденный минздравом которые относяться к инвалидности
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
10.07.2018 13:02
Здравствуйте! Работодатель не обязан и не имеет права в силу закона самостоятельно решать вопрос о наделении Вас правами, которыми наделены лица, обладающие статусом инвалида, на основании представленных Вами документов, о которых Вы пишете в вопросе. Таким образом, если работодатель откажет Вам в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, на том основании, что статус инвалида в отношении Вас не установлен, то его действия не удастся признать неправомерными.
Другие вопросы:
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет
#68951
10.12.2024 (06:36)
Увольнение за несоответствие занимаемой должности
Можно ли провести аттестационную комиссию работнику который занимает должность начальника хозяйственной части, при этом имеет образование только общее, но пять лет назад уже была его аттестация, по результатам которой его признали соответствующим занимаемой должности, спустя 5 лет сменился руководитель и задается вопросом как был принят такой сотрудник без образования на такую должность. Можно ли спустя пять лет провести снова аттестацию и признать его не соответствующим занимаемой должности