07.09
Вопрос #2857
,,,
Автор:
Анастасия,
Город: Каменск-Уральский / обл Свердловская,
07.09.2015 09:56:21
Суть вопроса:
Здравствуйте, у меня папа с середины июня 2015г и до конца июля 2015г работал не официально (вообще никаких договоров не составлялось), когда от туда ушел, т,к устроился официально, то хозяин сказал, что расчет заплатит на следующей недели, но вот сентябрь, а расчет не можем получить (с его номера не берет трубку, а с других номеров звоним говорит на следующей недели). Скажите, пожалуйста, можно ли что-то сделать или уже попрощаться с расчетом.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
28.10.2016 16:36
Можно обратиться в суде если есть свидетели (работники этой организации), которые готовы подтвердить факт работы Вашего отца.
Конечно, тут все зависит от суммы долга, если сумма небольшая то имеет ли смысл судиться, услуги юристов стоят не дешево, а гарантии выигрыша в суде никто не даст.
Конечно, тут все зависит от суммы долга, если сумма небольшая то имеет ли смысл судиться, услуги юристов стоят не дешево, а гарантии выигрыша в суде никто не даст.
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.