03.07
Вопрос #28509
Не подписывают отпуск
Автор:
Даниил ,
Город: Октябрьский / Респ Башкортостан,
03.07.2018 22:14:19
Суть вопроса:
Начальник не подписывает на отпуск сылаясь что много роботы проработал 7 месяцев ни в какую 2 раза писал на отпуск что делать были планы на отпуск
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
04.07.2018 05:24
Отпуск за первый год работы возникает по истечении шести месяцев работы у данного работодателя.
04.07.2018 07:37
В данном случае в соответствии с ТК РФ по истечению 6 месяцев Вам должен быть предоставлен отпуск. Но следует учитывать также, что период отпуска должен быть отражен в графике отпусков. В случае если указанный график отпусков на предприятии отсутствует, основанием предоставления Вам отпуска будет подписанный приказ руководства о предоставлении отпуска. В случае отказа в согласовании отпуска возможно обратиться в Трудовую инспекцию либо в суд.
04.07.2018 10:15
Не соглашусь с коллегами. По истечении 6 месяцев с начала работы у работника возникает право на оплачиваемый отпуск. Однако, это вовсе не означает возникновения права на отпуск в любое время по желанию работника и что работодатель обязан на следующий день по истечении 6-ти месячного срока в любой удобный работнику день этот отпуск предоставить. Если у работодателя в связи с производственной необходимостью нет возможности здесь и сейчас по требованию работника предоставить отпуск без каких-либо особых обстоятельств - отказ вполне законен. В связи с этим, до истечения 1 года работы без отпуска не факт, что действия работодателя будут признаны незаконными. А планы на отпуск надо все-таки строить с учетом графика отпусков или заранее согласованного с работодателем периода.
Другие вопросы:
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет
#68951
10.12.2024 (06:36)
Увольнение за несоответствие занимаемой должности
Можно ли провести аттестационную комиссию работнику который занимает должность начальника хозяйственной части, при этом имеет образование только общее, но пять лет назад уже была его аттестация, по результатам которой его признали соответствующим занимаемой должности, спустя 5 лет сменился руководитель и задается вопросом как был принят такой сотрудник без образования на такую должность. Можно ли спустя пять лет провести снова аттестацию и признать его не соответствующим занимаемой должности