03.07
Вопрос #28509
Не подписывают отпуск
Автор:
Даниил ,
Город: Октябрьский / Респ Башкортостан,
03.07.2018 22:14:19
Суть вопроса:
Начальник не подписывает на отпуск сылаясь что много роботы проработал 7 месяцев ни в какую 2 раза писал на отпуск что делать были планы на отпуск
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
04.07.2018 05:24
Отпуск за первый год работы возникает по истечении шести месяцев работы у данного работодателя.
04.07.2018 07:37
В данном случае в соответствии с ТК РФ по истечению 6 месяцев Вам должен быть предоставлен отпуск. Но следует учитывать также, что период отпуска должен быть отражен в графике отпусков. В случае если указанный график отпусков на предприятии отсутствует, основанием предоставления Вам отпуска будет подписанный приказ руководства о предоставлении отпуска. В случае отказа в согласовании отпуска возможно обратиться в Трудовую инспекцию либо в суд.
04.07.2018 10:15
Не соглашусь с коллегами. По истечении 6 месяцев с начала работы у работника возникает право на оплачиваемый отпуск. Однако, это вовсе не означает возникновения права на отпуск в любое время по желанию работника и что работодатель обязан на следующий день по истечении 6-ти месячного срока в любой удобный работнику день этот отпуск предоставить. Если у работодателя в связи с производственной необходимостью нет возможности здесь и сейчас по требованию работника предоставить отпуск без каких-либо особых обстоятельств - отказ вполне законен. В связи с этим, до истечения 1 года работы без отпуска не факт, что действия работодателя будут признаны незаконными. А планы на отпуск надо все-таки строить с учетом графика отпусков или заранее согласованного с работодателем периода.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?