03.07
Вопрос #28509
Не подписывают отпуск
Автор:
Даниил ,
Город: Октябрьский / Респ Башкортостан,
03.07.2018 22:14:19
Суть вопроса:
Начальник не подписывает на отпуск сылаясь что много роботы проработал 7 месяцев ни в какую 2 раза писал на отпуск что делать были планы на отпуск
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
04.07.2018 05:24
Отпуск за первый год работы возникает по истечении шести месяцев работы у данного работодателя.
04.07.2018 07:37
В данном случае в соответствии с ТК РФ по истечению 6 месяцев Вам должен быть предоставлен отпуск. Но следует учитывать также, что период отпуска должен быть отражен в графике отпусков. В случае если указанный график отпусков на предприятии отсутствует, основанием предоставления Вам отпуска будет подписанный приказ руководства о предоставлении отпуска. В случае отказа в согласовании отпуска возможно обратиться в Трудовую инспекцию либо в суд.
04.07.2018 10:15
Не соглашусь с коллегами. По истечении 6 месяцев с начала работы у работника возникает право на оплачиваемый отпуск. Однако, это вовсе не означает возникновения права на отпуск в любое время по желанию работника и что работодатель обязан на следующий день по истечении 6-ти месячного срока в любой удобный работнику день этот отпуск предоставить. Если у работодателя в связи с производственной необходимостью нет возможности здесь и сейчас по требованию работника предоставить отпуск без каких-либо особых обстоятельств - отказ вполне законен. В связи с этим, до истечения 1 года работы без отпуска не факт, что действия работодателя будут признаны незаконными. А планы на отпуск надо все-таки строить с учетом графика отпусков или заранее согласованного с работодателем периода.
Другие вопросы:
#68742
27.08.2024 (22:48)
Отчет педагога о ненормированном времени работы
Здравствуйте! Работаю педагогом дополнительного образования и в нашей организации требуют подробный план работы педагога как на нормированное время работы - это 18 часов в неделю, так и ненормированное время - это еще 18 часов в неделю дополнительно. И писать эти планы необходимо еженедельно. При этом нормированное время установлено нагрузкой и план составляется администрацией, а ненормированное время педагог вписывает самостоятельно. Насколько законным является требование администрации об отчетности педагога за ненормированную часть рабочего времени, т.к. оплачиваются по ставке только 18 часов в неделю?
#68713
16.08.2024 (14:50)
Как оформить Профзаболевание?
Добрый день. В течении трудовой деятельности я получил травмы руки (частичный разрыв бицепса и сухожилия бицепса) и колена (повреждение мениска) . Сейчас эти травмы меня беспокоят, болят при работе. Могу ли я оформить профзаболевание. Какие компенсации положены при этом от работодателя? Может ли работодатель меня уволить из-за профзаболевания?
#68703
13.08.2024 (13:54)
Не выплата зарплаты
Добрый день, Уважаемые Профессионалы!
Никогда не сталкивался с подобной ситуацией, но знакомая попала в ситуацию................, хотелось бы помочь или, хотя бы, подсказать.
Подскажите пожалуйста, как ей быть?
Суть:
Девушка устроилась на работу к ИП (индивидуальному предпринимателю), который специализируется на оказании юридических услуг.
Трудовое соглашение не заключила, хотя работодатель, в первый же день работы, взял паспортные данные для оформления трудового соглашения. Договорились, что оплата (ЗП) будет выплачиваться еженедельно (равными частями).
Все свои трудовые обязанности девушка выполняла. Нареканий со стороны работодателя не было.
Работодатель под различными предлогами стал тянуть с выплатой зарплаты (то проблемы в семье, то проблемы с клиентами, то друг должен вот-вот перевести деньги на карту, но не перевёл и т.д).
Прошло 1,5 месяца.
Девушка стала понимать, что зарплату ей не выплатят.
Возмутилась.
На что работодатель ей заявил, что "готов с ней встретиться в суде" ..............
Господа Профессионалы, подскажите, как ей быть и как, всё же, взыскать свою зарплату с такого работодателя?