03.07
Вопрос #28491
Положены ли выплаты по сокращению
Автор:
Мария Ивчина ,
Город: Смоленск / обл Смоленская,
03.07.2018 10:53:20
Суть вопроса:
Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Но 24 июля нам исполняется 1,5 года и я планировала выйти на работу. Но по факту мне выходить некуда, так как организация, в которой я работала практически не функционирует. Моей должности как таковой нет. В момент пока я находилась в отпуске по уходу за ребенком, работники были сокращены. Сейчас планировала написать за\вление о выходе из отпуска. Как в таком случае будет проходить мое увольнение? Меня сократят? Положены ли мне будут выплаты по сокращению как и остальным работникам? Вопрос для меня очень болезненный, т.к. нахожусь в разводе и бывший муж алименты на ребенка не платит.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
04.07.2018 10:22
Мало информации, а точнее вопрос немного преждевременный. Вы напишите заявление о выходе из отпуска, а вот дальше будет понятно. А вообще, если будет сокращение, то выплаты конечно положены. О предстоящем сокращении Вас обязаны предупредить за два месяца до предстоящего увольнения. По соглашению работника с работодателем, увольнение может произойти и до истечения двух месяцев, с выплатой компенсации за эти два месяца. Также существуют и компенсации после расторжения договора, но их размер зависит от действий самого работника.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?