03.07
Вопрос #28491
Положены ли выплаты по сокращению
Автор:
Мария Ивчина ,
Город: Смоленск / обл Смоленская,
03.07.2018 10:53:20
Суть вопроса:
Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Но 24 июля нам исполняется 1,5 года и я планировала выйти на работу. Но по факту мне выходить некуда, так как организация, в которой я работала практически не функционирует. Моей должности как таковой нет. В момент пока я находилась в отпуске по уходу за ребенком, работники были сокращены. Сейчас планировала написать за\вление о выходе из отпуска. Как в таком случае будет проходить мое увольнение? Меня сократят? Положены ли мне будут выплаты по сокращению как и остальным работникам? Вопрос для меня очень болезненный, т.к. нахожусь в разводе и бывший муж алименты на ребенка не платит.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
04.07.2018 10:22
Мало информации, а точнее вопрос немного преждевременный. Вы напишите заявление о выходе из отпуска, а вот дальше будет понятно. А вообще, если будет сокращение, то выплаты конечно положены. О предстоящем сокращении Вас обязаны предупредить за два месяца до предстоящего увольнения. По соглашению работника с работодателем, увольнение может произойти и до истечения двух месяцев, с выплатой компенсации за эти два месяца. Также существуют и компенсации после расторжения договора, но их размер зависит от действий самого работника.
Другие вопросы:
#68761
06.09.2024 (16:15)
Вакцинация работников образовательной организации
Здравствуйте, скажите, пожалуйста, может ли педагог отказаться от вакцинации от гриппа, в каких случаях может быть отстранен от работы при отсутствии вакцинации от гриппа?
#68758
05.09.2024 (20:10)
срочный
Запись в трудовой книжке
Здравствуйте! Переведена на должность учителя по совместительству зам директора по УВР. Какая запись будет в трудовой ? И могу ли я требовать запись о совмещении зам по УВР?
#68742
27.08.2024 (22:48)
Отчет педагога о ненормированном времени работы
Здравствуйте! Работаю педагогом дополнительного образования и в нашей организации требуют подробный план работы педагога как на нормированное время работы - это 18 часов в неделю, так и ненормированное время - это еще 18 часов в неделю дополнительно. И писать эти планы необходимо еженедельно. При этом нормированное время установлено нагрузкой и план составляется администрацией, а ненормированное время педагог вписывает самостоятельно. Насколько законным является требование администрации об отчетности педагога за ненормированную часть рабочего времени, т.к. оплачиваются по ставке только 18 часов в неделю?