Вопрос #28470
стоит ли мне куда то обратиться и не будет ли мне потом хуже что я сам там работал?

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 21, ч. 6 ст. 136 ТК РФ ).
Несоблюдение работодателем установленных сроков и порядка выплаты заработной платы является нарушением трудового законодательства. Для защиты своих прав работник, в частности, может обратиться в суд с требованием о взыскании заработной платы и компенсации за ее задержку. При этом в зависимости от ситуации такое требование может быть заявлено в порядке приказного либо искового производства (ст. 236, ч. 2 ст. 352 ТК РФ ; п. 1 ч. 1 ст. 22, абз. 7, 9 ст. 122 ГПК РФ ).
Обязанности по оплате НДФЛ и иных сборов возложена на Работодателя

Вам хуже от того, что там работали не будет в соответствии с действующим законодательством РФ. Сложность возмещения заработанных денежных средств состоит в том, что отсутствуют документ подтверждающий условия трудовых отношений (трудовой договор). В первую очередь можно обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру по месту нахождения фирмы работодателя с жалобой. Нужно быть готовым, что придется доказать факт ведения трудовой деятельности в компании — подойдут показания свидетелей, распечатка телефонных звонков должностным лицам с организации, документы, где стоит подпись сотрудника и т.д. Трудовая инспекция защищает права работников и следит за соблюдением закона работодателями, например, в случае неофициальной работы.
Порядок взыскания через трудовую инспекцию заработной платы (ст. 360 ТК):
сбор доказательств;
подача жалобы;
ожидание решения.
Ограничений по времени для обращения в трудовую инспекцию не существует. В этом ее главная особенность и преимущество от суда. После получения жалобы, инспектор проведет проверку обстоятельств дела. Есть возможность провести конфиденциальное инспектирование — работодатель не узнает, какой из сотрудников обратился в инспекцию труда. Инспектор даст ответ в течение 30-ти дней, в некоторых случаях этот срок может быть продлен еще на 30 дней, но не больше.
Если ранее принятые меры по решению проблемы не помогли, следует обращаться в судебную инстанцию. Как взыскать зарплату через суд, если нет трудового договора? Вопрос интересующий многих граждан, трудоустроенных на неофициальной работе. Порядок действий при обращении в суд, чтобы взыскать заработную плату:
обратиться с исковым заявлением;
сбор документов, доказывающих наличие трудовых отношений между недовольным работником и работодателем;
получить решение суда.