Вопрос #28391
Вопрос о компенсации при увольнении по соглашению.

Перед тем, как уйти в отпуск по беременности и родам, а после в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет я взяла полный отпуск (из которого 3 дня оплатили мне авансом, т.к. не хватило трудодней). Пока я была в отпуске по уходу за ребенком на мою должность приняли сотрудника, после чего данную должность переименовали (я была руководителем регионального отдела продаж, а новый сотрудник получил должность руководитель обособленного подразделения) и мою сократили. Когда пришло время выходить на работу, мне предложили понижение, что меня не устроило и мы пришли к тому, что меня уволят по соглашению сторон с выплатой компенсации и оплатой 1 рабочего дня (день, когда я вышла подписать документы на увольнение), что в соглашении прописано разными пунктами. В итоге мне перечислили сумму компенсации намного меньше, т.к. вычли налог (в соглашении прописано, что сумма указана до вычета); вычли аванс за отпуск и сказали, что оплата 1. трудодня была включена в компенсацию. Вопросы.1. Правомерно ли облагать сумму компенсации налогом, это ведь не зарплата.2. Имели ли они право вычета из суммы компенсации аванса за отпуск (в соглашении об этом ничего нет)? 3. Правомерно ли они мне не выплатили зарплату за 1 трудодень, объяснив его включение в сумму компенсации?