27.06
Вопрос #28384
Табель учета использования рабочего времени
Автор:
Марина ,
Город: Радужный / АО Ханты-Мансийский Автономный округ - Югра,
27.06.2018 08:37:06
Суть вопроса:
Здравствуйте! Скажите пожалуйста, у нас в табеле ставится отметки, о фактическом присутствии на работе, отпуске, командировке, выходных, рабочих выходных. Стоит вопрос как отобразить уважительную причину отсутствия на работе сотрудника (справка о том что лежала с ребенком в реанимации).
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
27.06.2018 11:28
Если пребывание в стационаре подтверждается больничным листом, ставиться буква "Б" за каждый день, когда работник был не на рабочем месте и оплачивается больничный. Если больничного нет, можно проставить "О"-отпуск, в том числе за собственный счет работника. А если оснований нет или нет подтверждения, то можно проставить и "П"-прогул. При этом за прогул работодатель не обязан увольнять работника, это его право. Но дни прогула не оплачиваются. Все основания должны подтверждаться соответствующими приказами работодателя с которыми работник должен быть ознакомлен (кроме больничного). Если комментарий для вас был полезным, оставьте отзыв.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?