27.06
Вопрос #28384
Табель учета использования рабочего времени
Автор:
Марина ,
Город: Радужный / АО Ханты-Мансийский Автономный округ - Югра,
27.06.2018 08:37:06
Суть вопроса:
Здравствуйте! Скажите пожалуйста, у нас в табеле ставится отметки, о фактическом присутствии на работе, отпуске, командировке, выходных, рабочих выходных. Стоит вопрос как отобразить уважительную причину отсутствия на работе сотрудника (справка о том что лежала с ребенком в реанимации).
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
27.06.2018 11:28
Если пребывание в стационаре подтверждается больничным листом, ставиться буква "Б" за каждый день, когда работник был не на рабочем месте и оплачивается больничный. Если больничного нет, можно проставить "О"-отпуск, в том числе за собственный счет работника. А если оснований нет или нет подтверждения, то можно проставить и "П"-прогул. При этом за прогул работодатель не обязан увольнять работника, это его право. Но дни прогула не оплачиваются. Все основания должны подтверждаться соответствующими приказами работодателя с которыми работник должен быть ознакомлен (кроме больничного). Если комментарий для вас был полезным, оставьте отзыв.
Другие вопросы:
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет
#68951
10.12.2024 (06:36)
Увольнение за несоответствие занимаемой должности
Можно ли провести аттестационную комиссию работнику который занимает должность начальника хозяйственной части, при этом имеет образование только общее, но пять лет назад уже была его аттестация, по результатам которой его признали соответствующим занимаемой должности, спустя 5 лет сменился руководитель и задается вопросом как был принят такой сотрудник без образования на такую должность. Можно ли спустя пять лет провести снова аттестацию и признать его не соответствующим занимаемой должности