18.06

Вопрос #28209
выплаты после сокращения

Автор:

Вячеслав , Город: Тольятти / обл Самарская, 18.06.2018 14:20:49

Суть вопроса:

Был сокращен 31.05.18г. При сокращении выплатили 2 оклада+ компенсацию за отпуск. Встал на биржу 18.06.18г. в связи с тем, что было плохое самочувствие в предыдущие дни (повышенное давление). Прочитал в интернете, что вставать надо было в течении 2 недель.Что теперь делать? Сколько я смоу получать? и можно ли как-то исправить ситуацию с поздним вставанием на учет на бирже

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 9.0
18.06.2018 17:21
Здравствуйте! Вы можете исправить данную ситуацию. Вам необходимо представить в Центр занятости населения медицинские документы, которые подтвердят, что по состоянию здоровья Вы не могли явиться в установленные законом сроки. Данную медицинскую справку возможно оформить в поликлинике по месту жительства. Данная причина будет признана уважительной и Вы получите положенные гарантии в полном объеме.
Надеюсь. что мой ответ оказался полезным и помог Вам в Вашей проблеме.
Пользователь: Вячеслав  
19.06.2018 12:29
Спасибо! Был бы очень благодарен, если бы перечислили положенные гарантии в полном объеме исходя из описанной ситуации
Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 9.0
19.06.2018 18:48
Здравствуйте! При постановки на учет возможно получение гарантированного пособия в соответствии с Федеральным законом "О занятости населения Российской Федерации".
Пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям (за исключением указанных в статье 34 настоящего Закона) в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имевшим в этот период оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей), и признанным в установленном порядке безработными, начисляется:
(в ред. Федеральных законов от 27.12.2009 N 367-ФЗ, от 30.11.2011 N 361-ФЗ, от 29.07.2017 N 235-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
в первом (12-месячном) периоде выплаты:
в первые три месяца - в размере 75 процентов их среднемесячного заработка (денежного довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы);
в следующие четыре месяца - в размере 60 процентов;
в дальнейшем - в размере 45 процентов, но во всех случаях не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента;
(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
во втором (12-месячном) периоде выплаты - в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента (статья 33 Федеральный закон "О занятости населения Российской Федерации" от 19.04.1991 № 1032-1).
Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в Вашей проблеме.
Пользователь: Вячеслав  
20.06.2018 13:06
Огромное спасибо!

Другие вопросы:

#69434 21.10.2025 (00:27)

Распорядок дня и трудовые отношения

Здравствуйте! Первый вопрос: В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов. Вопрос: Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин? Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку? Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве? Второй вопрос: Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией. Вопрос: Кто должен выполнять это задание? Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411 06.10.2025 (09:40)

Отказ в трудоустройстве

Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403 02.10.2025 (15:49)

Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком

Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?