17.06
Вопрос #28174
Повторное заявление в суд, после восстановления на работе.
Автор:
Максим ,
Город: Новосибирск / обл Новосибирская,
17.06.2018 03:26:22
Суть вопроса:
Хотелось бы узнать, в скольких случаев после восстановления работника на работе из-за нарушений работодателей, работник вынужден вновь подавать заявление в суд?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
17.06.2018 05:44
Здравствуйте, Максим!
Вы восстановленный работник или работодатель?
По количеству не подскажем.
Но по категориям можно сказать варианты: 1) взыскание судебных расходов (ели в исковом заявлении о восстановлении на работе они не заявлялись); 2) взыскание заработной платы за время вынужденного прогула (если также не заявлялось); 3) взыскание компенсации за несвоевременно полученную заработную плату).
Можете обратиться за составлением документа, заказать персональную консультацию, иную правовую помощь. Возможна личная встреча (в понедельник буду по делам как раз в Новосибирске). Контактные данные в профиле.
Вы восстановленный работник или работодатель?
По количеству не подскажем.
Но по категориям можно сказать варианты: 1) взыскание судебных расходов (ели в исковом заявлении о восстановлении на работе они не заявлялись); 2) взыскание заработной платы за время вынужденного прогула (если также не заявлялось); 3) взыскание компенсации за несвоевременно полученную заработную плату).
Можете обратиться за составлением документа, заказать персональную консультацию, иную правовую помощь. Возможна личная встреча (в понедельник буду по делам как раз в Новосибирске). Контактные данные в профиле.
17.06.2018 07:06
В моей практике был случай, когда школьного сотрудника, восстановленного судебным решением на работе (была нарушена процедура увольнения) через некоторое время работодатель уволил вновь, учтя свои предшествующие ошибки. Истец, восстанавливающийся на работе, должен понимать, что работодатель может включить его в "черный список" и искать поводы для нового легального увольнения. Например, через дисциплинарные взыскания.
17.06.2018 11:27
Во всех случаях нарушениях трудовых прав, общее число которых ничем не ограничено) Сформулируйте вопрос поточнее....
Другие вопросы:
#68640
11.07.2024 (15:16)
Можно ли выйти с НПФ благосостояния?
Здравствуйте, подскажите, хотел бы выйти из НПФ Благосостояние но на работе отправляют на какое то собеседование, подскажите как не ходить на собеседование и какое заявление написать о выходе, и на какие статьи ссылаться. Спасибо
#68635
10.07.2024 (08:25)
выплачено1700 р.
Нормированный рабочий день.
Устанавливают 8 часовой рабочий день. В субботу и в воскресенье без согласия и без двойной оплаты, прикрываясь общегодовым учётом отработаного времени, ссылаясь на то что по профессии характерен сменный режим работы, опасный производственный объект, и т.п.
#68630
09.07.2024 (08:30)
Увольнение после отпуска
Здравствуйте, я учитель начальных классов, работаю в организации с конца октября 2018 года, после отпуска хочу уволиться, с 26 августа этого года, мне сказали, что так как у меня всегда был отпуск полным (56 дней), за не отработанное время (сентябрь, октябрь) я должна вернуть часть отпускных, законно ли это? Про то, что первый год отпуск должен был быть короче меня ни разу не оповестили