15.06
Вопрос #28157
Входят ли в предмет трудового права отношения К. с его родственниками, связанные с их трудовой деятельностью?
Автор:
Ангелина ,
Город: Иваново / обл Ивановская,
15.06.2018 11:31:54
Суть вопроса:
К., зарегистрированный в качестве ИП, вместе со своей женой, сестрой и двумя двоюродными братьями организовал выращивание зеркального карпа на пруду на своем приусадебном участке. Работа была организована из расчета 40-часовой рабочей недели с еженедельными выходными по графику, выдавалась спецодежда и обувь, денежное вознаграждение выплачивалось в размере, который определялся, исходя из полученной прибыли, при отсутствии которой вознаграждение не выплачивалось. Входят ли в предмет трудового права отношения К. с его родственниками, связанные с их трудовой деятельностью?
Решение: я думаю, что эти отношения не входят в предмет труд права. Но не уверена....
Решение: я думаю, что эти отношения не входят в предмет труд права. Но не уверена....
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
15.06.2018 12:00
Вроде бы внешние признаки трудовых отношений перечисляются для усыпления студенческой бдительности. Но мы же все знаем, что один из основополагающих критериев трудового права - это заработная плата. Ст.133 . Зарплата не может быть менее определенного минимума; кроме того, получение зарплаты не может быть обусловлено получением прибыли. Я бы охаоактеризовал отношения между рыбоводами не как трудовые, а как гражданско-правовые отношения в рамках простого товарищества.
Другие вопросы:
#68640
11.07.2024 (15:16)
Можно ли выйти с НПФ благосостояния?
Здравствуйте, подскажите, хотел бы выйти из НПФ Благосостояние но на работе отправляют на какое то собеседование, подскажите как не ходить на собеседование и какое заявление написать о выходе, и на какие статьи ссылаться. Спасибо
#68635
10.07.2024 (08:25)
выплачено1700 р.
Нормированный рабочий день.
Устанавливают 8 часовой рабочий день. В субботу и в воскресенье без согласия и без двойной оплаты, прикрываясь общегодовым учётом отработаного времени, ссылаясь на то что по профессии характерен сменный режим работы, опасный производственный объект, и т.п.
#68630
09.07.2024 (08:30)
Увольнение после отпуска
Здравствуйте, я учитель начальных классов, работаю в организации с конца октября 2018 года, после отпуска хочу уволиться, с 26 августа этого года, мне сказали, что так как у меня всегда был отпуск полным (56 дней), за не отработанное время (сентябрь, октябрь) я должна вернуть часть отпускных, законно ли это? Про то, что первый год отпуск должен был быть короче меня ни разу не оповестили