14.06
Вопрос #28146
Моральная ответственность работодателя
Автор:
Катя ,
Город: Суздаль / обл Владимирская,
14.06.2018 22:46:24
Суть вопроса:
Здравствуйте. Столкнулась с тобой ситуацией . работаю официальное с 3.05 этого года в большой сети продуктовых магазинов. Работодатель часто повышает голос( кричит , ругается матом) и грозит уволить по статье с записью трудовую книгу. статью как она выражается" я найду" .Что сделать в таком случае? куда обратиться? сегодня под страхом записи в трудовую заставила написать по собственному желанию .
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
15.06.2018 03:49
Здравствуйте, Екатерина!
У Вас имеется возможность отозвать своё заявление на увольнение по собственному желанию.
Вам следует зафиксировать требования работодателя об увольнении по собственному желанию, а также угрозы при отсутствии оснований уволить по статье и обратиться в прокуратуру и государственную инспекцию труда с заявлением по факту действий и угроз работодателя.
У Вас имеется возможность отозвать своё заявление на увольнение по собственному желанию.
Вам следует зафиксировать требования работодателя об увольнении по собственному желанию, а также угрозы при отсутствии оснований уволить по статье и обратиться в прокуратуру и государственную инспекцию труда с заявлением по факту действий и угроз работодателя.
15.06.2018 04:30
Добрый день. Запишите на диктофон и обратитесь в прокуратуру и гос. инспекцию по труду.
Другие вопросы:
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет
#68951
10.12.2024 (06:36)
Увольнение за несоответствие занимаемой должности
Можно ли провести аттестационную комиссию работнику который занимает должность начальника хозяйственной части, при этом имеет образование только общее, но пять лет назад уже была его аттестация, по результатам которой его признали соответствующим занимаемой должности, спустя 5 лет сменился руководитель и задается вопросом как был принят такой сотрудник без образования на такую должность. Можно ли спустя пять лет провести снова аттестацию и признать его не соответствующим занимаемой должности