13.06
Вопрос #28116
декретница может работатьь на неполный рабочий день на дому
Автор:
яна ,
Город: Симферополь / Респ Крым,
13.06.2018 14:17:40
Суть вопроса:
заместитель заведкющего по воспитательно-методической работе находясь в декрете может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
14.06.2018 10:17
Здравствуйте, Яна!
Статья 256 ТК РФ о работе на условиях неполного рабочего дня с сохранением пособия по уходу за ребенком распространяется на все категории работников.
Да, может.
Статья 256 ТК РФ о работе на условиях неполного рабочего дня с сохранением пособия по уходу за ребенком распространяется на все категории работников.
Да, может.
18.06.2018 18:16
А если она в заявлении акцент ставит на работу именно дома? В трудовом договоре не указан пункт о надомной работе и должностные обязанности указывают работу именно в детском саду?
19.06.2018 02:41
Олег Юрьевич, но, согласно ст. 310 ТК РФ , то её работа не может выполняться на дому и согласно Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.09.1981 N275/17-99 об утверждении положения труда надомника
19.06.2018 03:06
Яна, Вы не правы. У меня хорошая практика в трудовом праве.
Могу Вас проконсультировать подробно.
Но, сами понимаете, т.к. между юристами на сайте и администрацией сайта нет трудовых отношений, то подробная консультация является платной. Мы можем перейти в личные сообщения.
Могу Вас проконсультировать подробно.
Но, сами понимаете, т.к. между юристами на сайте и администрацией сайта нет трудовых отношений, то подробная консультация является платной. Мы можем перейти в личные сообщения.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?