13.06
Вопрос #28098
труд и отдых
Автор:
юра ,
Город: Бологое / обл Тверская,
13.06.2018 00:15:04
Суть вопроса:
Здравствуйте, раньше мы работали 2 дня через 2 дня т. е. в рабочие дни активный труд с 8.00 до 16.00, а дальше дежурство на дому потом 2 выходных. После несчастного случая нас перевели на график 2/2 по 11 часов смена без ночного дежурства ( ночью мы дежурили 45 мин. и 15 мин. отдых) . Это в связи с тем что в ТК и нормативно-правовых документах регулирующих нормы труда и отдыха, организации где я работаю, прописан сменный график с дежурством на дому, но не прописано точно т. е. в какой части часа (15 мин.) мы отдыхаем! Это мне и важно узнать как быть в данной ситуации т. к. коллектив хочет составить коллективное письмо с ссылками на юр. документы ?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Нет комментариев
Другие вопросы:
#68640
11.07.2024 (15:16)
Можно ли выйти с НПФ благосостояния?
Здравствуйте, подскажите, хотел бы выйти из НПФ Благосостояние но на работе отправляют на какое то собеседование, подскажите как не ходить на собеседование и какое заявление написать о выходе, и на какие статьи ссылаться. Спасибо
#68635
10.07.2024 (08:25)
выплачено1700 р.
Нормированный рабочий день.
Устанавливают 8 часовой рабочий день. В субботу и в воскресенье без согласия и без двойной оплаты, прикрываясь общегодовым учётом отработаного времени, ссылаясь на то что по профессии характерен сменный режим работы, опасный производственный объект, и т.п.
#68630
09.07.2024 (08:30)
Увольнение после отпуска
Здравствуйте, я учитель начальных классов, работаю в организации с конца октября 2018 года, после отпуска хочу уволиться, с 26 августа этого года, мне сказали, что так как у меня всегда был отпуск полным (56 дней), за не отработанное время (сентябрь, октябрь) я должна вернуть часть отпускных, законно ли это? Про то, что первый год отпуск должен был быть короче меня ни разу не оповестили