13.06
Вопрос #28097
Трудовой договор c работником
Автор:
Людмила ,
Город: Лениногорск / Респ Татарстан,
13.06.2018 00:09:25
Суть вопроса:
Руководитель в обязательном порядке заставляет оформить трудовой договор,до этого у нас был ДГПХ. Мы работали не оформлены,у него грядёт прокурорская проверка. Мы работаем с марта 2013 года,а он хочет в трудовой написать июнь 2018 года.Все эти года работали без отпуска,без больничных,работаем охранниками.Ночные и праздничные никогда не оплачивал. С пеной у рта орёт,что нас уволит! Наши действия.Его бухгалтер принесла договора с печатью,без подписи и зарплата наша не указана.
Помогите!
Помогите!
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
13.06.2018 02:12
И уволит (расторгнет дог-р). Ведь никаких гарантий ДГПХ вам не предоставляет. Наоборот, это ваш шанс (предполагаемая проверка) стать в правовое русло и получить соцпакет в полном объеме. А по ушедшему в Лету поздно плакать...
13.06.2018 04:25
Здравствуйте, Людмила!
Так как нарушение трудовых прав работодателем является у Вас продолжающимся, то Вам следует обратиться в государственную инспекцию труда и в прокуратуру с заявлением о проведении проверки работодателя и устранения данных нарушений в целях признания отношений с 2013 года трудовыми, взыскании заработной платы за работу в праздничные и ночные смены за последний год (12 месяцев), оплаты листков нетрудоспособности за последний год (12 месяцев), устранении всяческих нарушений работодателем Ваших трудовых прав.
Вот на перечисленное Вы можете рассчитывать.
Настоятельно рекомендую воспользоваться очной помощью юриста для представительства Ваших интересов, как перед работодателем и компетентными органами, так и перед судом. Ваше дело имеет реальные судебные перспективы.
Так как нарушение трудовых прав работодателем является у Вас продолжающимся, то Вам следует обратиться в государственную инспекцию труда и в прокуратуру с заявлением о проведении проверки работодателя и устранения данных нарушений в целях признания отношений с 2013 года трудовыми, взыскании заработной платы за работу в праздничные и ночные смены за последний год (12 месяцев), оплаты листков нетрудоспособности за последний год (12 месяцев), устранении всяческих нарушений работодателем Ваших трудовых прав.
Вот на перечисленное Вы можете рассчитывать.
Настоятельно рекомендую воспользоваться очной помощью юриста для представительства Ваших интересов, как перед работодателем и компетентными органами, так и перед судом. Ваше дело имеет реальные судебные перспективы.
Другие вопросы:
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет
#68951
10.12.2024 (06:36)
Увольнение за несоответствие занимаемой должности
Можно ли провести аттестационную комиссию работнику который занимает должность начальника хозяйственной части, при этом имеет образование только общее, но пять лет назад уже была его аттестация, по результатам которой его признали соответствующим занимаемой должности, спустя 5 лет сменился руководитель и задается вопросом как был принят такой сотрудник без образования на такую должность. Можно ли спустя пять лет провести снова аттестацию и признать его не соответствующим занимаемой должности