13.06
Вопрос #28097
Трудовой договор c работником
Автор:
Людмила ,
Город: Лениногорск / Респ Татарстан,
13.06.2018 00:09:25
Суть вопроса:
Руководитель в обязательном порядке заставляет оформить трудовой договор,до этого у нас был ДГПХ. Мы работали не оформлены,у него грядёт прокурорская проверка. Мы работаем с марта 2013 года,а он хочет в трудовой написать июнь 2018 года.Все эти года работали без отпуска,без больничных,работаем охранниками.Ночные и праздничные никогда не оплачивал. С пеной у рта орёт,что нас уволит! Наши действия.Его бухгалтер принесла договора с печатью,без подписи и зарплата наша не указана.
Помогите!
Помогите!
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
13.06.2018 02:12
И уволит (расторгнет дог-р). Ведь никаких гарантий ДГПХ вам не предоставляет. Наоборот, это ваш шанс (предполагаемая проверка) стать в правовое русло и получить соцпакет в полном объеме. А по ушедшему в Лету поздно плакать...
13.06.2018 04:25
Здравствуйте, Людмила!
Так как нарушение трудовых прав работодателем является у Вас продолжающимся, то Вам следует обратиться в государственную инспекцию труда и в прокуратуру с заявлением о проведении проверки работодателя и устранения данных нарушений в целях признания отношений с 2013 года трудовыми, взыскании заработной платы за работу в праздничные и ночные смены за последний год (12 месяцев), оплаты листков нетрудоспособности за последний год (12 месяцев), устранении всяческих нарушений работодателем Ваших трудовых прав.
Вот на перечисленное Вы можете рассчитывать.
Настоятельно рекомендую воспользоваться очной помощью юриста для представительства Ваших интересов, как перед работодателем и компетентными органами, так и перед судом. Ваше дело имеет реальные судебные перспективы.
Так как нарушение трудовых прав работодателем является у Вас продолжающимся, то Вам следует обратиться в государственную инспекцию труда и в прокуратуру с заявлением о проведении проверки работодателя и устранения данных нарушений в целях признания отношений с 2013 года трудовыми, взыскании заработной платы за работу в праздничные и ночные смены за последний год (12 месяцев), оплаты листков нетрудоспособности за последний год (12 месяцев), устранении всяческих нарушений работодателем Ваших трудовых прав.
Вот на перечисленное Вы можете рассчитывать.
Настоятельно рекомендую воспользоваться очной помощью юриста для представительства Ваших интересов, как перед работодателем и компетентными органами, так и перед судом. Ваше дело имеет реальные судебные перспективы.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?