11.06
Вопрос #28045
Правила оплаты дорожных расходов на севере.
Автор:
Елена ,
Город: Норильск / край Красноярский,
11.06.2018 10:58:17
Суть вопроса:
Здравствуйте. Помогите разобраться. Я живу и работаю в Норильске. 20 марта 2018 устроилась временно на должность лаборанта вместо девушки которая ушла в декрет. Трудовой договор заключен на 1,5 года. Есть возможность взять отпуск 30 дней в октябре 2018 года. Мне оплатят дорожные расходы, но при увольнении по завершении трудового договора они у меня ее обещают вычесть из зарплаты. На момент отпуска у меня отработано будет 7 месяцев. Имеют ли они на это право? С учетом что собираюсь взять отпуск в 2019 году.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
11.06.2018 13:15
Здравствуйте, Елена!
Удержания за неотработанные дни отпуска не производятся в следующих случаях- увольнение в связи с отказом от перевода на другую должность, ликвидация работодателя, сокращение штата, смена собственника организации, призыв на военную службу или направление на альтернативную службу, восстановление по решению государственной инспекции труда или суда работника ранее выполнявшего эту работу, признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности, смерть работника или работодателя-физического лица, наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению к трудовой деятельности.
Также, согласно ст. 137 ТК РФ , если Вы уволитесь позднее истечения года, за который Вам был авансом предоставлен отпуск, удержания из заработной платы за отпуск, предоставленный авансом, не производятся.
Руководствуясь изложенным, Вам следует уволиться либо по окончании года, за который Вам авансом предоставлен отпуск, либо поступить на военную службу по контракту.
Удержания за неотработанные дни отпуска не производятся в следующих случаях- увольнение в связи с отказом от перевода на другую должность, ликвидация работодателя, сокращение штата, смена собственника организации, призыв на военную службу или направление на альтернативную службу, восстановление по решению государственной инспекции труда или суда работника ранее выполнявшего эту работу, признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности, смерть работника или работодателя-физического лица, наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению к трудовой деятельности.
Также, согласно ст. 137 ТК РФ , если Вы уволитесь позднее истечения года, за который Вам был авансом предоставлен отпуск, удержания из заработной платы за отпуск, предоставленный авансом, не производятся.
Руководствуясь изложенным, Вам следует уволиться либо по окончании года, за который Вам авансом предоставлен отпуск, либо поступить на военную службу по контракту.
Другие вопросы:
#68662
25.07.2024 (19:08)
Увольнение по соглашению сторон
Подписала увольнение по соглашению сторон, но теперь передумала по сумме компенсации, мне нужна больше. Что можно сделать?
#68650
19.07.2024 (15:54)
Увольнение с работы согласно трудовому законодательству
Здравствуйте, нужна помощь по увольнению с работы, согласно трудовому кодексу. Я хочу уволиться, чтобы обязательная отработка, в виде 14 дней ушла в счёт отпуска, но есть нюансы. Сейчас 19 число, отпуск заканчивается 22 июля, 23 на работу, сегодня взял больничный, до 26, чтобы отодвинуть отпуск и на выходе получилось 14 дней, чтобы не приходилось дорабатывать. Могу ли я, учитывая открытый больничный, пойти сегодня к работодателю и написать заявление на увольнение, чтобы не терять дни, которые буду использовать в качестве отработки, не будет ли это считаться нарушением больничного режима, и могу ли я трудоустроиться на другую работу, пока у меня идёт отпуск вперемешку с больничным. 4 дня осталось от отпуска, на 7 дней дали больничный, в сумме получается 11 дней, увеличив больничный я добью 3 дня и буду освобождён от обязанности дорабатывать. Как при всём перечисленном правильно поступить, чтобы всё сделать согласно законодательству, и ничего не нарушить, а так же как можно обойти обязательный срок отработки. Заранее спасибо за помощь
#68640
11.07.2024 (15:16)
Можно ли выйти с НПФ благосостояния?
Здравствуйте, подскажите, хотел бы выйти из НПФ Благосостояние но на работе отправляют на какое то собеседование, подскажите как не ходить на собеседование и какое заявление написать о выходе, и на какие статьи ссылаться. Спасибо