05.09
Вопрос #2800
Не выплатили мою заработную плату
Автор:
Дубровина Наталья,
Город: Барнаул / край Алтайский,
05.09.2015 16:27:16
Суть вопроса:
Мне не выплатили мою заработную плату,так сказать обманным путем ,а работала я не офицально какие меры предпринять?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
05.09.2015 16:11
Здравствуйте! В том-то вся и беда, что неофициальную работу очень трудно подтвердить...Если Вам обещают выплатить и не выплачивают - будьте понастойчивее, звоните каждый день, интересуйтесь датой выплаты...Вы написали, что "работала". А сейчас Вы там уже не работаете? По какой причине? Это всё важные нюансы. Позвоните нам и расскажите всю ситуацию.
05.09.2015 16:32
Здравствуйте, Наталья. Нужно обратиться в суд для установления факта нахождения в трудовых отношениях с данным работодателем. Размер заработной платы, если нет подтверждающих документов (справок, выписок, расчетных листов и т.д.), возможен только минимальный.
07.09.2015 03:44
В соответствии со ст.61 ТК РФ , Вы заключили трудовой договор с работодателем со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя. Однако, сам факт допущения к работе необходимо доказывать в суде, суд примет любые доказательства, допустимые ГПК РФ , в том числе свидетельские показания.
07.09.2015 03:49
В целом, указанные Вами обстоятельства, с учётом положений ст.61 ТК РФ , подтверждают, что Вы, заключили трудовой договор с работодателем со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя. Нужно обращаться в суд, где нужно будет доказать факт допущения Вас к работе. Суд примет любые доказательства, допустимые ГПК РФ , в том числе свидетельские показания.
07.09.2015 12:20
Здравствуйте, Наталья! А знаете, что? Напишите-ка заявление в прокуратуру о принятии мер прокурорского реагирования. Так наверное проще всего.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?