07.06
Вопрос #27988
Зарплата беременной при временном переводе на легкий труд
Автор:
Татьяна ,
Город: Симферополь / Респ Крым,
07.06.2018 18:46:58
Суть вопроса:
Беременную женщину в соответствии с медицинским заключением и учетом ее согласия переводим с должности повара с окладом 15000 на должность без вредности (вахтер) с окладом 12 000 руб.( оклад согласно штатному расписанию меньше). Как прописать в унифицированной форме т-5 (перевод работника на другую работу) новый оклад с соблюдением требований ст.254 ТК РФ (сохранение средней заработной платы по прежней работе).
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
07.06.2018 21:55
Здравствуйте! А юриста Вы на какую должность перевели? Или вовсе Ваша организация, судя по всему не маленькая, кстати, экономит на юристе, уповая на бесплатную помощь? Поймите правильно, юристы, посещающие этот сайт, не состоят с администрацией в трудовых отношениях. Сотрудничество основано на принципах добровольности и безвозмездности. В тоже время, тем кому кто остро нуждается в помощи, юристы с радостью помогают. Однако, юридических лиц, вряд ли, можно отнести к неспособным прибегнуть к платной юридической помощи.
Другие вопросы:
#68995
30.12.2024 (12:59)
Куда жаловаться на работодателя и можно ли признать отношения трудовыми при удалёнке?
Добрый день!
У меня такой вопрос.
Я около 2-х лет в удаленном формате по договору ГПХ (а затем как самозанятый, по требованию заказчика/работодателя) исполнял трудовые функции.
Сейчас договор завершился и у меня такой вопрос: возможно ли признание трудовыми отношениями тех, которые осуществлялись дистанционно?
И при признании таковом на какую материальную компенсацию можно рассчитывать в таком случае?
Кроме того, сам работодатель инициировал перевод ряда сотрудников на самозанятость, при фактическим продолжении выполнения ими трудовой функции. И в нарушение требований ТК осуществляет выплату зарплат строго раз в месяц (тогда как по ТК он обязан выплачивать аванс).
В какую инстанцию и в какой форме можно обратиться, чтобы была проведена проверка? В рамках 59-ФЗ имеет смысл писать в трудовую инспекцию?
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет