07.06
Вопрос #27988
Зарплата беременной при временном переводе на легкий труд
Автор:
Татьяна ,
Город: Симферополь / Респ Крым,
07.06.2018 18:46:58
Суть вопроса:
Беременную женщину в соответствии с медицинским заключением и учетом ее согласия переводим с должности повара с окладом 15000 на должность без вредности (вахтер) с окладом 12 000 руб.( оклад согласно штатному расписанию меньше). Как прописать в унифицированной форме т-5 (перевод работника на другую работу) новый оклад с соблюдением требований ст.254 ТК РФ (сохранение средней заработной платы по прежней работе).
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
07.06.2018 21:55
Здравствуйте! А юриста Вы на какую должность перевели? Или вовсе Ваша организация, судя по всему не маленькая, кстати, экономит на юристе, уповая на бесплатную помощь? Поймите правильно, юристы, посещающие этот сайт, не состоят с администрацией в трудовых отношениях. Сотрудничество основано на принципах добровольности и безвозмездности. В тоже время, тем кому кто остро нуждается в помощи, юристы с радостью помогают. Однако, юридических лиц, вряд ли, можно отнести к неспособным прибегнуть к платной юридической помощи.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?