07.06
Вопрос #27988
Зарплата беременной при временном переводе на легкий труд
Автор:
Татьяна ,
Город: Симферополь / Респ Крым,
07.06.2018 18:46:58
Суть вопроса:
Беременную женщину в соответствии с медицинским заключением и учетом ее согласия переводим с должности повара с окладом 15000 на должность без вредности (вахтер) с окладом 12 000 руб.( оклад согласно штатному расписанию меньше). Как прописать в унифицированной форме т-5 (перевод работника на другую работу) новый оклад с соблюдением требований ст.254 ТК РФ (сохранение средней заработной платы по прежней работе).
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
07.06.2018 21:55
Здравствуйте! А юриста Вы на какую должность перевели? Или вовсе Ваша организация, судя по всему не маленькая, кстати, экономит на юристе, уповая на бесплатную помощь? Поймите правильно, юристы, посещающие этот сайт, не состоят с администрацией в трудовых отношениях. Сотрудничество основано на принципах добровольности и безвозмездности. В тоже время, тем кому кто остро нуждается в помощи, юристы с радостью помогают. Однако, юридических лиц, вряд ли, можно отнести к неспособным прибегнуть к платной юридической помощи.
Другие вопросы:
#68640
11.07.2024 (15:16)
Можно ли выйти с НПФ благосостояния?
Здравствуйте, подскажите, хотел бы выйти из НПФ Благосостояние но на работе отправляют на какое то собеседование, подскажите как не ходить на собеседование и какое заявление написать о выходе, и на какие статьи ссылаться. Спасибо
#68635
10.07.2024 (08:25)
выплачено1700 р.
Нормированный рабочий день.
Устанавливают 8 часовой рабочий день. В субботу и в воскресенье без согласия и без двойной оплаты, прикрываясь общегодовым учётом отработаного времени, ссылаясь на то что по профессии характерен сменный режим работы, опасный производственный объект, и т.п.
#68630
09.07.2024 (08:30)
Увольнение после отпуска
Здравствуйте, я учитель начальных классов, работаю в организации с конца октября 2018 года, после отпуска хочу уволиться, с 26 августа этого года, мне сказали, что так как у меня всегда был отпуск полным (56 дней), за не отработанное время (сентябрь, октябрь) я должна вернуть часть отпускных, законно ли это? Про то, что первый год отпуск должен был быть короче меня ни разу не оповестили