06.06
Вопрос #27960
Поломка ворот на складе.
Автор:
Денис Давыдов ,
Город: Александров / обл Владимирская,
06.06.2018 17:26:53
Суть вопроса:
Здравствуйте!В нашей фирме на меня хотят повесить стоимость ремонта раздвижных ворот между складами.Мотивируя это тем,что я последний проезжал в них перед поломкой.Хотя по камерам слежения прекрасно видно,что я открывал и закрывал их руками,как и полагается.А не таранил их техникой!Справедливо ли это?Спасибо.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
06.06.2018 17:49
Здравствуйте! Предъявленное Вам требование неправомерно. Вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред (пункт 1 статья 1064 Гражданского кодекса РФ ). Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине (пункт 2 статья 1064 Гражданского кодекса РФ ).
Так как Вашей вины в поломке ворот нет, то возможно сослаться на то чтобы фирма обращалась в суд и только по судебному решению, когда будет установлена Ваша вина Вы должны будете возместить причиненный ущерб. предъявленное Вам требование является неправомерным. В случае взыскания с Вас расходов на ремонт ворот, Вы можете обратиться в суд.
Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в Вашей проблеме.
Так как Вашей вины в поломке ворот нет, то возможно сослаться на то чтобы фирма обращалась в суд и только по судебному решению, когда будет установлена Ваша вина Вы должны будете возместить причиненный ущерб. предъявленное Вам требование является неправомерным. В случае взыскания с Вас расходов на ремонт ворот, Вы можете обратиться в суд.
Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в Вашей проблеме.
06.06.2018 19:12
Денис, причиненный вред надо доказать в суде, кроме того, если вы работник этого работодателя то только в размере ОДНОЙ заработной платы если нет подписанного соглашения о ПОЛНОЙ мат. ответственности. ВС РФ вынесено определение по водителю, который разбил машину находясь на работе - взыскали вред в размере 1 зп. Надеюсь помогла)
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?