06.06
Вопрос #27951
Оплата льготного отпуска
Автор:
Марина ,
Город: Радужный / АО Ханты-Мансийский Автономный округ - Югра,
06.06.2018 09:39:17
Суть вопроса:
Здравствуйте! Я иду в льготный отпуск с последующим увольнением, оплатят ли мне отпуск при предоставлении авансового отчета после отпуска? в кол договоре прописано что я имею на оплату багажа при смене места жительства, имеет ли право работодатель отказать в оплате льготного отпуска и багажа, если я ухожу в отпуск с 1 июля с последующим увольнением.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
06.06.2018 13:25
Здравствуйте, для получения оплаты льготного отпуска Вам следует заключить с работодателем дополнительное соглашение. Которое будет предусматривать следующее: работнику предоставляется отпуск продолжительностью столько дней, выплата отпускных осуществляется в день предоставления работником (почтой с уведомлением о вручении) авансового отчёта и документов о расходах, подлежащих компенсации работодателем, увольнение работника осуществляется в последний день отпуска и не лишает работника права на получение связанных с льготным отпуском выплат и гарантий. При наличии такого соглашения, работник отправляется в отпуск, фактически переезжает на другое место жительства, уже оттуда направляет работодателю связанные с отпускными затратами документы. Любой отпуск предоставляется после того, как работник отработал установленный срок у работодателя, с оплатой отпуска, которая гарантирована трудовым законодательством. Условия коллективного трудового договора, ухудшающие права работника, предусмотренные Трудовым кодексом РФ , признаются недействительными.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?