Вопрос #27934
Задержка по зарплате

здравствуйте! Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора ( статья 78 Трудового кодекса РФ ).
На имеющие место нарушения работодателем требований Трудового кодекса РФ , возможно обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда и прокуратуру района. К работодателю будут приняты необходимые мерв ответственности. За данные действия предусмотрена уголовная ответственность.
Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового (часть 2 статья 145.1 уголовного кодекса РФ )
Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в Вашей проблеме.

Выплата всех сумм производится в день увольнения работника. В случае спора работник имеет право обратиться в суд.

Здравствуйте, Анна!
1. Если работодатель не выплатит Вам Вашу заработную плату (не выдаст расчет) в день увольнения или выплатит не в полном объеме, то Вы имеете право в последующем на компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы.
2. Если работодатель не выплатит Вам заработную плату или выплатит не в полном объеме свыше двух месяцев, возможно привлечение работодателя к уголовной ответственности.