Вопрос #27902
Перемещение в другой офис

Евгений, здравствуйте, о перемещении есть ссылка в статье 72.1 ТК РФ . В соответствии с частью третьей статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определённых сторонами условий трудового договора, в том числе трудовой функции. Поэтому супруга вправе при изменении условий её трудовой функции отказаться от такого перемещения. В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации ", под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населённого пункта. Поэтому если в результате перемещения супруга в другом офисе направляется на нижестоящую должность, она может отказаться от заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Здравствуйте! Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья ( статья 72.1 Трудового кодекса РФ ).
В данной ситуации необходимо подать работодателю заявление обосновывающие неподходящею доя работника работу в данном офисе. Возможно ссылка на факторы, которых нет в офисе, где работник работает в настоящие время.