03.06
Вопрос #27873
право на предоставление очередного отпуска
Автор:
Светлана ,
Город: Калуга / обл Калужская,
03.06.2018 15:09:41
Суть вопроса:
Я работаю в детском саду. 23 года отработала инструктором по физкультуре, в апреле под угрозой сокращения переведена воспитателем. С 3 мая нахожусь на больничном по плановой операции. Очередной отпуск по заявлению, составленному в декабре 2017 г. мне должен быть предоставлен с 1 июня 2018 г. Мне позвонили методисты с просьбой написать новое заявление на отпуск. Отпускное мне не переведены. Правомочны- ли действия администрации
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
04.06.2018 05:14
Здравствуйте, Светлана!
Исходя из смысла абз. 1 ч. 1 ст. 124 ТК РФ , п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР от 30.04.1930 г. № 169, на том основании, что между Вами и работодателем предварительно не обговаривался вопрос о переносе отпуска, датой Вашего отпуска является 1 июня 2018 года с продлением на количество дней листка нетрудоспособности. Соответственно, отпускные должны были Вам выплатить не позднее 28 мая 2018 года.
Вывод: Действия администрации неправомерны. Датой начала Вашего отпуска является 1 июня 2018 года. Отпускные вам должны быть выплачены с учетом компенсации за их несвоевременную выплату.
При обращении работодателя в государственную инспекцию труда, ГИТ примет Вашу сторону. Ответ дан на основании собственной юридической практики.
Исходя из смысла абз. 1 ч. 1 ст. 124 ТК РФ , п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР от 30.04.1930 г. № 169, на том основании, что между Вами и работодателем предварительно не обговаривался вопрос о переносе отпуска, датой Вашего отпуска является 1 июня 2018 года с продлением на количество дней листка нетрудоспособности. Соответственно, отпускные должны были Вам выплатить не позднее 28 мая 2018 года.
Вывод: Действия администрации неправомерны. Датой начала Вашего отпуска является 1 июня 2018 года. Отпускные вам должны быть выплачены с учетом компенсации за их несвоевременную выплату.
При обращении работодателя в государственную инспекцию труда, ГИТ примет Вашу сторону. Ответ дан на основании собственной юридической практики.
Другие вопросы:
#68995
30.12.2024 (12:59)
Куда жаловаться на работодателя и можно ли признать отношения трудовыми при удалёнке?
Добрый день!
У меня такой вопрос.
Я около 2-х лет в удаленном формате по договору ГПХ (а затем как самозанятый, по требованию заказчика/работодателя) исполнял трудовые функции.
Сейчас договор завершился и у меня такой вопрос: возможно ли признание трудовыми отношениями тех, которые осуществлялись дистанционно?
И при признании таковом на какую материальную компенсацию можно рассчитывать в таком случае?
Кроме того, сам работодатель инициировал перевод ряда сотрудников на самозанятость, при фактическим продолжении выполнения ими трудовой функции. И в нарушение требований ТК осуществляет выплату зарплат строго раз в месяц (тогда как по ТК он обязан выплачивать аванс).
В какую инстанцию и в какой форме можно обратиться, чтобы была проведена проверка? В рамках 59-ФЗ имеет смысл писать в трудовую инспекцию?
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет