03.06
Вопрос #27873
право на предоставление очередного отпуска
Автор:
Светлана ,
Город: Калуга / обл Калужская,
03.06.2018 15:09:41
Суть вопроса:
Я работаю в детском саду. 23 года отработала инструктором по физкультуре, в апреле под угрозой сокращения переведена воспитателем. С 3 мая нахожусь на больничном по плановой операции. Очередной отпуск по заявлению, составленному в декабре 2017 г. мне должен быть предоставлен с 1 июня 2018 г. Мне позвонили методисты с просьбой написать новое заявление на отпуск. Отпускное мне не переведены. Правомочны- ли действия администрации
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
04.06.2018 05:14
Здравствуйте, Светлана!
Исходя из смысла абз. 1 ч. 1 ст. 124 ТК РФ , п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР от 30.04.1930 г. № 169, на том основании, что между Вами и работодателем предварительно не обговаривался вопрос о переносе отпуска, датой Вашего отпуска является 1 июня 2018 года с продлением на количество дней листка нетрудоспособности. Соответственно, отпускные должны были Вам выплатить не позднее 28 мая 2018 года.
Вывод: Действия администрации неправомерны. Датой начала Вашего отпуска является 1 июня 2018 года. Отпускные вам должны быть выплачены с учетом компенсации за их несвоевременную выплату.
При обращении работодателя в государственную инспекцию труда, ГИТ примет Вашу сторону. Ответ дан на основании собственной юридической практики.
Исходя из смысла абз. 1 ч. 1 ст. 124 ТК РФ , п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР от 30.04.1930 г. № 169, на том основании, что между Вами и работодателем предварительно не обговаривался вопрос о переносе отпуска, датой Вашего отпуска является 1 июня 2018 года с продлением на количество дней листка нетрудоспособности. Соответственно, отпускные должны были Вам выплатить не позднее 28 мая 2018 года.
Вывод: Действия администрации неправомерны. Датой начала Вашего отпуска является 1 июня 2018 года. Отпускные вам должны быть выплачены с учетом компенсации за их несвоевременную выплату.
При обращении работодателя в государственную инспекцию труда, ГИТ примет Вашу сторону. Ответ дан на основании собственной юридической практики.
Другие вопросы:
#68915
18.11.2024 (20:58)
Режим рабочего времени.
Здравствуйте! Подскажите какой режим работы можно установить в учреждении, чтобы были и плавающие выходные и при этом гибкий график работы. Просто согласно ТК РФ гибкий режим позволяет варьировать время начала и окончания рабочего дня по соглашению сторон, он не регулирует чередование рабочих и выходных дней. Чтобы у работника были плавающие выходные, ему нужно установить не гибкий, а скользящий режим работы. А как сделать и то другое не совсем понятно.
#68914
18.11.2024 (13:51)
Работа педагогом по шахматам
Добрый вечер. В 1977 году я закончил СГПТУ и получил аттестат. Диплома о среднем техническом образовании у меня нет. В 2019 году я прошёл курсы переподготовки педагога доп.образования. Так же я имею 1 разряд по шахматам. Могу ли я работать педагогом по шахматам?