03.06
Вопрос #27873
право на предоставление очередного отпуска
Автор:
Светлана ,
Город: Калуга / обл Калужская,
03.06.2018 15:09:41
Суть вопроса:
Я работаю в детском саду. 23 года отработала инструктором по физкультуре, в апреле под угрозой сокращения переведена воспитателем. С 3 мая нахожусь на больничном по плановой операции. Очередной отпуск по заявлению, составленному в декабре 2017 г. мне должен быть предоставлен с 1 июня 2018 г. Мне позвонили методисты с просьбой написать новое заявление на отпуск. Отпускное мне не переведены. Правомочны- ли действия администрации
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
04.06.2018 05:14
Здравствуйте, Светлана!
Исходя из смысла абз. 1 ч. 1 ст. 124 ТК РФ , п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР от 30.04.1930 г. № 169, на том основании, что между Вами и работодателем предварительно не обговаривался вопрос о переносе отпуска, датой Вашего отпуска является 1 июня 2018 года с продлением на количество дней листка нетрудоспособности. Соответственно, отпускные должны были Вам выплатить не позднее 28 мая 2018 года.
Вывод: Действия администрации неправомерны. Датой начала Вашего отпуска является 1 июня 2018 года. Отпускные вам должны быть выплачены с учетом компенсации за их несвоевременную выплату.
При обращении работодателя в государственную инспекцию труда, ГИТ примет Вашу сторону. Ответ дан на основании собственной юридической практики.
Исходя из смысла абз. 1 ч. 1 ст. 124 ТК РФ , п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР от 30.04.1930 г. № 169, на том основании, что между Вами и работодателем предварительно не обговаривался вопрос о переносе отпуска, датой Вашего отпуска является 1 июня 2018 года с продлением на количество дней листка нетрудоспособности. Соответственно, отпускные должны были Вам выплатить не позднее 28 мая 2018 года.
Вывод: Действия администрации неправомерны. Датой начала Вашего отпуска является 1 июня 2018 года. Отпускные вам должны быть выплачены с учетом компенсации за их несвоевременную выплату.
При обращении работодателя в государственную инспекцию труда, ГИТ примет Вашу сторону. Ответ дан на основании собственной юридической практики.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?