02.06
Вопрос #27857
Не оформили официально и не выплатили заработную плату
Автор:
Регина ,
Город: Санкт-Петербург / регион Санкт-Петербург,
02.06.2018 23:53:27
Суть вопроса:
Здравствуйте! 27 февраля 2018 года работодатель мне назначил собеседование. В ходе собеседования были обозначены следующие моменты, что оформляет он работников официально ( что немаловажно было для меня), что заработная плата выплачивается раз в месяц ( обычно 9- 10 числа) и оклад составляет 20 тысяч ( это постоянная часть, не зависящая от выполнения каких-либо планов и т.д.).4 марта 2018 г. он мне позвонил и сказал, что я моя кандидатура его устроила и , что я могу приступить к работе с 5 марта 2018 г. Меня всё устроило и в итоге 5 марта я вышла на работу. Но никакого договора начальник со мной не подписывал. Шла неделя, другая, третья, так и месяц прошел, но ничего со мной подписано не было. На мои вопросы, когда будет заключен со мной трудовой договор , он ссылался на "потом". Говорил, что это не проблема, потом всё сделаем. Проработав добросовестно месяц, в апреле( 10 числа) я ожидала зарплату, но, начальник также начал ссылаться, что сейчас у него проблемы и чтобы подождала, еще несколько деньков...а после 13 апреля, он вдруг зашел в кабинет и сказал мне "Ты свободна, мы заканчиваем свою деятельность". Начал ссылаться на то, что дела плохи в компании, но он все выплатит примерно до 18.04.18. Мне пришлось уйти с работы, наступило 18 число, и он конечно же ничего не выплатил. Я его начала доставать звонками, сообщениями и в итоге 23.04.18 он выплатил только 10 000 руб., остальную часть сказал, что выплатит "потом". Через несколько дней я начала снова писать. требовать со мной рассчитаться, он начал на меня наезжать, что мне ничего не должен, да и вообще чтобы я от него отстала. С ним поговорил по телефону мой муж, после чего он перевел мне на карту 5 тысяч. В итоге обещанные 20 тысяч он так и не выплатил, хотя проработано было более месяца.
Что касается его компании, так она оформлена не на него, а на его друга. Так же у него есть ещё одна компания, оформленная на ещё одного друга.Но обе эти конторы находятся в одном офисе. Работа заключается в реализации через интернет различных радиодеталей. Вот он и нашел себе двух помощниц в одну и другую компанию ( так же он и поступил с моей напарницей, работающей в его второй компании). Есть ли на таких работодателей вообще какая-то управа. Я понимаю, что остатка выплаты мне " не видать", но хотелось бы, чтобы хоть какая-то справедливость восторжествовала. Будет ли какой-то результат , если я обращусь трудовую инспекцию онлайн? Или же можно обратиться в какие-то иные места, чтобы хотя бы назначили ему какую-нибудь проверку?!...Что посоветуете в данной ситуации?
Что касается его компании, так она оформлена не на него, а на его друга. Так же у него есть ещё одна компания, оформленная на ещё одного друга.Но обе эти конторы находятся в одном офисе. Работа заключается в реализации через интернет различных радиодеталей. Вот он и нашел себе двух помощниц в одну и другую компанию ( так же он и поступил с моей напарницей, работающей в его второй компании). Есть ли на таких работодателей вообще какая-то управа. Я понимаю, что остатка выплаты мне " не видать", но хотелось бы, чтобы хоть какая-то справедливость восторжествовала. Будет ли какой-то результат , если я обращусь трудовую инспекцию онлайн? Или же можно обратиться в какие-то иные места, чтобы хотя бы назначили ему какую-нибудь проверку?!...Что посоветуете в данной ситуации?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
03.06.2018 04:46
Есть управа. Это прокуратура, налоговая инспекция, государственная инспекция труда, суд На кого оформлены фирмы не важно. Главное- чтобы они работали и находились на месте, а у вас были аудио или видеозаписи и свидетели.
03.06.2018 10:27
Да, у меня есть аудиозапись , в которой он обещает выплатить зар.плату до 18.04.18.
03.06.2018 07:30
Здравствуйте! Такое ощущение, что Вы обратились не за юридической помощью, а как "насолить" бывшему работодателю! Это не тематика для дискуссии и совета. Возможно, таких не добросовестных работодателей надо наказывать, но сайт не предполагает этого в прямом назначении.
03.06.2018 09:42
Здравствуйте, Регина!
Вам необходимо обратиться с жалобой на работодателя в государственную инспекцию труда и в прокуратуру.
По окончании проверки в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений и взыскании не полученной части заработной платы, компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав.
В случае выигрыша дела затем после того как работодатель выплатит Вам оставшуюся часть имеете право обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании компенсации за несвоевременно полученную заработную плату.
Учитывая, что компания оформлена на друга, все документы лучше составить с помощью юриста.
Вы можете обратиться за помощью в составлении документов, заказать персональную консультацию.
Вам необходимо обратиться с жалобой на работодателя в государственную инспекцию труда и в прокуратуру.
По окончании проверки в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений и взыскании не полученной части заработной платы, компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав.
В случае выигрыша дела затем после того как работодатель выплатит Вам оставшуюся часть имеете право обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании компенсации за несвоевременно полученную заработную плату.
Учитывая, что компания оформлена на друга, все документы лучше составить с помощью юриста.
Вы можете обратиться за помощью в составлении документов, заказать персональную консультацию.
Другие вопросы:
#68995
30.12.2024 (12:59)
Куда жаловаться на работодателя и можно ли признать отношения трудовыми при удалёнке?
Добрый день!
У меня такой вопрос.
Я около 2-х лет в удаленном формате по договору ГПХ (а затем как самозанятый, по требованию заказчика/работодателя) исполнял трудовые функции.
Сейчас договор завершился и у меня такой вопрос: возможно ли признание трудовыми отношениями тех, которые осуществлялись дистанционно?
И при признании таковом на какую материальную компенсацию можно рассчитывать в таком случае?
Кроме того, сам работодатель инициировал перевод ряда сотрудников на самозанятость, при фактическим продолжении выполнения ими трудовой функции. И в нарушение требований ТК осуществляет выплату зарплат строго раз в месяц (тогда как по ТК он обязан выплачивать аванс).
В какую инстанцию и в какой форме можно обратиться, чтобы была проведена проверка? В рамках 59-ФЗ имеет смысл писать в трудовую инспекцию?
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет