31.05
Вопрос #27798
Увольнение и выплаты
Автор:
Ирина ,
Город: Пыть-Ях / АО Ханты-Мансийский Автономный округ - Югра,
31.05.2018 14:28:54
Суть вопроса:
Здравствуйте! Сложилась сложная ситуация помогите поступить правильно., мой папа работал вахтой, сама организация находилась в Москве, и все документы пересылали или по почте или в электронном виде. Папа решил уволиться ( ему 56 лет), когда он сказал это работодателю, ему через некоторое время на почту скинули бланк заявления об Увольнении и обозначили какую дату там указать, в заявлении было указано по соглашению сторон, мы не сразу вникли в суть. А сейчас когда уже нет выплат какие они обещали папе, мы порылись в ТК и поняли что нам ничего не светит. Думаю есть один выход, надовить на них как то что мы не оригинал заявления отсылали а его скан вариан, оригинал мы не высылали. И ещё т.ке. папа живет в другом регионе и у него нету возможности распечатывать документы и сканировать их, это всё за него сделал Я. Может можно как то доказать фальсификацию документов, но опять же меня осудят за подделку. Мы бы хотели переписать по собственному желанию и получить выплату. Папа пенсионер и очень переживает , нос тарается не подавать виду.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
31.05.2018 14:53
Здравствуйте! Не знаю о каких выплатах Вы говорите, но сдаётся мне, что Вы заблуждаетесь, считая, что формулировка "по собственному желанию" позволяет получить больше денег. Более того, как раз при увольнении по соглашению сторон работнику могут быть осуществлены дополнительные выплаты. Ситуация Ваша весьма занятная. Увольнение по соглашению сторон имеет место быть, а само соглашение отсутствует. Только на одном этом основании можно признать приказ об увольнении незаконным.
31.05.2018 17:27
Здравствуйте! По изложенным обстоятельствам возможно признать увольнение незаконным. Дополнительные выплаты работнику могут предусматриваться коллективным договором в виде стимулирующих выплат по итогам, конкретно обозначенным периодам.
Другие вопросы:
#68662
25.07.2024 (19:08)
Увольнение по соглашению сторон
Подписала увольнение по соглашению сторон, но теперь передумала по сумме компенсации, мне нужна больше. Что можно сделать?
#68650
19.07.2024 (15:54)
Увольнение с работы согласно трудовому законодательству
Здравствуйте, нужна помощь по увольнению с работы, согласно трудовому кодексу. Я хочу уволиться, чтобы обязательная отработка, в виде 14 дней ушла в счёт отпуска, но есть нюансы. Сейчас 19 число, отпуск заканчивается 22 июля, 23 на работу, сегодня взял больничный, до 26, чтобы отодвинуть отпуск и на выходе получилось 14 дней, чтобы не приходилось дорабатывать. Могу ли я, учитывая открытый больничный, пойти сегодня к работодателю и написать заявление на увольнение, чтобы не терять дни, которые буду использовать в качестве отработки, не будет ли это считаться нарушением больничного режима, и могу ли я трудоустроиться на другую работу, пока у меня идёт отпуск вперемешку с больничным. 4 дня осталось от отпуска, на 7 дней дали больничный, в сумме получается 11 дней, увеличив больничный я добью 3 дня и буду освобождён от обязанности дорабатывать. Как при всём перечисленном правильно поступить, чтобы всё сделать согласно законодательству, и ничего не нарушить, а так же как можно обойти обязательный срок отработки. Заранее спасибо за помощь
#68640
11.07.2024 (15:16)
Можно ли выйти с НПФ благосостояния?
Здравствуйте, подскажите, хотел бы выйти из НПФ Благосостояние но на работе отправляют на какое то собеседование, подскажите как не ходить на собеседование и какое заявление написать о выходе, и на какие статьи ссылаться. Спасибо