31.05
Вопрос #27798
Увольнение и выплаты
Автор:
Ирина ,
Город: Пыть-Ях / АО Ханты-Мансийский Автономный округ - Югра,
31.05.2018 14:28:54
Суть вопроса:
Здравствуйте! Сложилась сложная ситуация помогите поступить правильно., мой папа работал вахтой, сама организация находилась в Москве, и все документы пересылали или по почте или в электронном виде. Папа решил уволиться ( ему 56 лет), когда он сказал это работодателю, ему через некоторое время на почту скинули бланк заявления об Увольнении и обозначили какую дату там указать, в заявлении было указано по соглашению сторон, мы не сразу вникли в суть. А сейчас когда уже нет выплат какие они обещали папе, мы порылись в ТК и поняли что нам ничего не светит. Думаю есть один выход, надовить на них как то что мы не оригинал заявления отсылали а его скан вариан, оригинал мы не высылали. И ещё т.ке. папа живет в другом регионе и у него нету возможности распечатывать документы и сканировать их, это всё за него сделал Я. Может можно как то доказать фальсификацию документов, но опять же меня осудят за подделку. Мы бы хотели переписать по собственному желанию и получить выплату. Папа пенсионер и очень переживает , нос тарается не подавать виду.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
31.05.2018 14:53
Здравствуйте! Не знаю о каких выплатах Вы говорите, но сдаётся мне, что Вы заблуждаетесь, считая, что формулировка "по собственному желанию" позволяет получить больше денег. Более того, как раз при увольнении по соглашению сторон работнику могут быть осуществлены дополнительные выплаты. Ситуация Ваша весьма занятная. Увольнение по соглашению сторон имеет место быть, а само соглашение отсутствует. Только на одном этом основании можно признать приказ об увольнении незаконным.
31.05.2018 17:27
Здравствуйте! По изложенным обстоятельствам возможно признать увольнение незаконным. Дополнительные выплаты работнику могут предусматриваться коллективным договором в виде стимулирующих выплат по итогам, конкретно обозначенным периодам.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?