31.05
Вопрос #27794
отпуск по уходу за ребенком
Автор:
Татьяна ,
Город: Псков / обл Псковская,
31.05.2018 09:33:36
Суть вопроса:
19 августа 2018 г ребенку исполняется 3 года, и 20 августа я должна приступить к работе.могу ли я продлить отпуск по уходу за ребенком,т.к в садик ребенка берут только с сентября?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
31.05.2018 10:38
Добрый день!
Татьяна, трудовое законодательство не предусматривает возможности продления отпуска по уходу за ребенком до трех лет по просьбе работника. Однако, если обязанность предоставления работодателем отпуска без сохранения заработной платы после отпуска по уходу за ребенком до трех лет на несколько месяцев по просьбе работника закреплена в коллективном договоре (предприятия, организации, учреждения), то работодатель обязан предоставить работнику такой отпуск. В случае, если такая обязанность работодателя не предусмотрена коллективным договором, то получить отпуск без сохранения заработной платы Вам возможно только по соглашению с работодателем. Необходимо подать директору письменное заявление с просьбой предоставить Вам данный отпуск, указав уважительные причины. Исходя из моей практике, работодатели часто соглашаются на это.
Желаю удачи в решении вашего вопроса!
Татьяна, трудовое законодательство не предусматривает возможности продления отпуска по уходу за ребенком до трех лет по просьбе работника. Однако, если обязанность предоставления работодателем отпуска без сохранения заработной платы после отпуска по уходу за ребенком до трех лет на несколько месяцев по просьбе работника закреплена в коллективном договоре (предприятия, организации, учреждения), то работодатель обязан предоставить работнику такой отпуск. В случае, если такая обязанность работодателя не предусмотрена коллективным договором, то получить отпуск без сохранения заработной платы Вам возможно только по соглашению с работодателем. Необходимо подать директору письменное заявление с просьбой предоставить Вам данный отпуск, указав уважительные причины. Исходя из моей практике, работодатели часто соглашаются на это.
Желаю удачи в решении вашего вопроса!
31.05.2018 10:51
Вы можете написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы , продолжительность которого определяется между работником и работодателем.
31.05.2018 12:24
Здравствуйте! Возможна подача работодателю заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?