31.05
Вопрос #27794
отпуск по уходу за ребенком
Автор:
Татьяна ,
Город: Псков / обл Псковская,
31.05.2018 09:33:36
Суть вопроса:
19 августа 2018 г ребенку исполняется 3 года, и 20 августа я должна приступить к работе.могу ли я продлить отпуск по уходу за ребенком,т.к в садик ребенка берут только с сентября?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
31.05.2018 10:38
Добрый день!
Татьяна, трудовое законодательство не предусматривает возможности продления отпуска по уходу за ребенком до трех лет по просьбе работника. Однако, если обязанность предоставления работодателем отпуска без сохранения заработной платы после отпуска по уходу за ребенком до трех лет на несколько месяцев по просьбе работника закреплена в коллективном договоре (предприятия, организации, учреждения), то работодатель обязан предоставить работнику такой отпуск. В случае, если такая обязанность работодателя не предусмотрена коллективным договором, то получить отпуск без сохранения заработной платы Вам возможно только по соглашению с работодателем. Необходимо подать директору письменное заявление с просьбой предоставить Вам данный отпуск, указав уважительные причины. Исходя из моей практике, работодатели часто соглашаются на это.
Желаю удачи в решении вашего вопроса!
Татьяна, трудовое законодательство не предусматривает возможности продления отпуска по уходу за ребенком до трех лет по просьбе работника. Однако, если обязанность предоставления работодателем отпуска без сохранения заработной платы после отпуска по уходу за ребенком до трех лет на несколько месяцев по просьбе работника закреплена в коллективном договоре (предприятия, организации, учреждения), то работодатель обязан предоставить работнику такой отпуск. В случае, если такая обязанность работодателя не предусмотрена коллективным договором, то получить отпуск без сохранения заработной платы Вам возможно только по соглашению с работодателем. Необходимо подать директору письменное заявление с просьбой предоставить Вам данный отпуск, указав уважительные причины. Исходя из моей практике, работодатели часто соглашаются на это.
Желаю удачи в решении вашего вопроса!
31.05.2018 10:51
Вы можете написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы , продолжительность которого определяется между работником и работодателем.
31.05.2018 12:24
Здравствуйте! Возможна подача работодателю заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.
Другие вопросы:
#68915
18.11.2024 (20:58)
Режим рабочего времени.
Здравствуйте! Подскажите какой режим работы можно установить в учреждении, чтобы были и плавающие выходные и при этом гибкий график работы. Просто согласно ТК РФ гибкий режим позволяет варьировать время начала и окончания рабочего дня по соглашению сторон, он не регулирует чередование рабочих и выходных дней. Чтобы у работника были плавающие выходные, ему нужно установить не гибкий, а скользящий режим работы. А как сделать и то другое не совсем понятно.
#68914
18.11.2024 (13:51)
Работа педагогом по шахматам
Добрый вечер. В 1977 году я закончил СГПТУ и получил аттестат. Диплома о среднем техническом образовании у меня нет. В 2019 году я прошёл курсы переподготовки педагога доп.образования. Так же я имею 1 разряд по шахматам. Могу ли я работать педагогом по шахматам?