30.05
Вопрос #27776
Заявление о выборе применимого законодательства
Автор:
Антон ,
Город: Москва / регион Москва,
30.05.2018 17:52:29
Суть вопроса:
Гражданин РФ, несколько лет работаю в филиале российской организации на территории Республики Беларусь. В отделе кадров сказали, что нужно подписать заявление, но пояснить для чего это не смогли. Хотелось бы подробнее узнать, на что будет влиять это заявление, если я его подпишу. Я так понимаю, что подобного рода заявления пишутся при устройстве на работу, но я уже несколько лет работаю. Спасибо!
Заявление
В связи заключением трудового договора прошу обязательное (государственное) социальное страхование и обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний осуществлять в отношении меня на основании Республики Беларусь, пенсионное страхование - на основе законодательства Российской Федерации (в соответствии с пп. 1 п. 2 ст, 5 Договора между РБ и РФ от 24.01.2006 о сотрудничестве в области социального обеспечения, п. 1 ст. 3 Соглашения между министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации и Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь, Министерством финансов Республики Беларусь о применении договора между РФ и РБ о сотрудничестве в области социального обеспечения от 24.01.2006, заключено в Минске 15.03.2011).
Заявление
В связи заключением трудового договора прошу обязательное (государственное) социальное страхование и обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний осуществлять в отношении меня на основании Республики Беларусь, пенсионное страхование - на основе законодательства Российской Федерации (в соответствии с пп. 1 п. 2 ст, 5 Договора между РБ и РФ от 24.01.2006 о сотрудничестве в области социального обеспечения, п. 1 ст. 3 Соглашения между министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации и Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь, Министерством финансов Республики Беларусь о применении договора между РФ и РБ о сотрудничестве в области социального обеспечения от 24.01.2006, заключено в Минске 15.03.2011).
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Нет комментариев
Другие вопросы:
#68650
19.07.2024 (15:54)
Увольнение с работы согласно трудовому законодательству
Здравствуйте, нужна помощь по увольнению с работы, согласно трудовому кодексу. Я хочу уволиться, чтобы обязательная отработка, в виде 14 дней ушла в счёт отпуска, но есть нюансы. Сейчас 19 число, отпуск заканчивается 22 июля, 23 на работу, сегодня взял больничный, до 26, чтобы отодвинуть отпуск и на выходе получилось 14 дней, чтобы не приходилось дорабатывать. Могу ли я, учитывая открытый больничный, пойти сегодня к работодателю и написать заявление на увольнение, чтобы не терять дни, которые буду использовать в качестве отработки, не будет ли это считаться нарушением больничного режима, и могу ли я трудоустроиться на другую работу, пока у меня идёт отпуск вперемешку с больничным. 4 дня осталось от отпуска, на 7 дней дали больничный, в сумме получается 11 дней, увеличив больничный я добью 3 дня и буду освобождён от обязанности дорабатывать. Как при всём перечисленном правильно поступить, чтобы всё сделать согласно законодательству, и ничего не нарушить, а так же как можно обойти обязательный срок отработки. Заранее спасибо за помощь
#68640
11.07.2024 (15:16)
Можно ли выйти с НПФ благосостояния?
Здравствуйте, подскажите, хотел бы выйти из НПФ Благосостояние но на работе отправляют на какое то собеседование, подскажите как не ходить на собеседование и какое заявление написать о выходе, и на какие статьи ссылаться. Спасибо
#68635
10.07.2024 (08:25)
выплачено1700 р.
Нормированный рабочий день.
Устанавливают 8 часовой рабочий день. В субботу и в воскресенье без согласия и без двойной оплаты, прикрываясь общегодовым учётом отработаного времени, ссылаясь на то что по профессии характерен сменный режим работы, опасный производственный объект, и т.п.