30.05
Вопрос #27773
ненормированный рабочий день
Автор:
Эльза ,
Город: Ноябрьск / АО Ямало-Ненецкий,
30.05.2018 16:59:19
Суть вопроса:
Женщина работает в офисе. Установлен рабочий график ПН-ПТ с8:30-17:12 (36ч. рабочая неделя, работа в условиях крайнего севера). При этом в трудовом договоре указано: установить работнику ненормированный рабочий день. Насколько это правомерно? и должна ли оплачиваться такая работа дополнительно? Должен ли работник в этом случае быть ознакомлен дополнительным приказом и выразить свое письменное согласие?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
31.05.2018 04:43
Здравствуйте, Эльза!
Согласно ст.ст. 101, 119 ТК РФ , за ненормированный рабочий день предусмотрен дополнительный отпуск в количестве от трех и более дней (ранее было ограничение от трех до десяти дней). Дополнительная оплата за ненормированный рабочий день трудовым законодательством не предусмотрена.
Данное положение должно быть закреплено в коллективном договоре либо соглашении, должностной инструкции и трудовом договоре.
Достаточно приказа о введении ненормированного рабочего дня для отдельных должностей. Но с соблюдением процедуры изменения существенных условий труда. Если работник не согласен работать в изменившихся условиях труда, то он должен быть уволен по правилам сокращения.
Согласно ст.ст. 101, 119 ТК РФ , за ненормированный рабочий день предусмотрен дополнительный отпуск в количестве от трех и более дней (ранее было ограничение от трех до десяти дней). Дополнительная оплата за ненормированный рабочий день трудовым законодательством не предусмотрена.
Данное положение должно быть закреплено в коллективном договоре либо соглашении, должностной инструкции и трудовом договоре.
Достаточно приказа о введении ненормированного рабочего дня для отдельных должностей. Но с соблюдением процедуры изменения существенных условий труда. Если работник не согласен работать в изменившихся условиях труда, то он должен быть уволен по правилам сокращения.
Другие вопросы:
#68995
30.12.2024 (12:59)
Куда жаловаться на работодателя и можно ли признать отношения трудовыми при удалёнке?
Добрый день!
У меня такой вопрос.
Я около 2-х лет в удаленном формате по договору ГПХ (а затем как самозанятый, по требованию заказчика/работодателя) исполнял трудовые функции.
Сейчас договор завершился и у меня такой вопрос: возможно ли признание трудовыми отношениями тех, которые осуществлялись дистанционно?
И при признании таковом на какую материальную компенсацию можно рассчитывать в таком случае?
Кроме того, сам работодатель инициировал перевод ряда сотрудников на самозанятость, при фактическим продолжении выполнения ими трудовой функции. И в нарушение требований ТК осуществляет выплату зарплат строго раз в месяц (тогда как по ТК он обязан выплачивать аванс).
В какую инстанцию и в какой форме можно обратиться, чтобы была проведена проверка? В рамках 59-ФЗ имеет смысл писать в трудовую инспекцию?
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет