30.05
Вопрос #27773
ненормированный рабочий день
Автор:
Эльза ,
Город: Ноябрьск / АО Ямало-Ненецкий,
30.05.2018 16:59:19
Суть вопроса:
Женщина работает в офисе. Установлен рабочий график ПН-ПТ с8:30-17:12 (36ч. рабочая неделя, работа в условиях крайнего севера). При этом в трудовом договоре указано: установить работнику ненормированный рабочий день. Насколько это правомерно? и должна ли оплачиваться такая работа дополнительно? Должен ли работник в этом случае быть ознакомлен дополнительным приказом и выразить свое письменное согласие?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
31.05.2018 04:43
Здравствуйте, Эльза!
Согласно ст.ст. 101, 119 ТК РФ , за ненормированный рабочий день предусмотрен дополнительный отпуск в количестве от трех и более дней (ранее было ограничение от трех до десяти дней). Дополнительная оплата за ненормированный рабочий день трудовым законодательством не предусмотрена.
Данное положение должно быть закреплено в коллективном договоре либо соглашении, должностной инструкции и трудовом договоре.
Достаточно приказа о введении ненормированного рабочего дня для отдельных должностей. Но с соблюдением процедуры изменения существенных условий труда. Если работник не согласен работать в изменившихся условиях труда, то он должен быть уволен по правилам сокращения.
Согласно ст.ст. 101, 119 ТК РФ , за ненормированный рабочий день предусмотрен дополнительный отпуск в количестве от трех и более дней (ранее было ограничение от трех до десяти дней). Дополнительная оплата за ненормированный рабочий день трудовым законодательством не предусмотрена.
Данное положение должно быть закреплено в коллективном договоре либо соглашении, должностной инструкции и трудовом договоре.
Достаточно приказа о введении ненормированного рабочего дня для отдельных должностей. Но с соблюдением процедуры изменения существенных условий труда. Если работник не согласен работать в изменившихся условиях труда, то он должен быть уволен по правилам сокращения.
Другие вопросы:
#68930
28.11.2024 (20:01)
Работа учителя начальныx классов в две смены
Здравствуйте, я работаю учителем начальных классов в общеобразовательной, являюсь матерью-одиночкой, ребенку 7 лет, ребенок обучается в 1 классе, практически все учителя работают в две смены (кроме меня и еще одной), один из учителей уходит в учебный отпуск на неделю, меня просят выйти на замену под предлогом производственной необходимости, больше некому, кроме меня, у другого учителя большая нагрузка (работа в одну смену, составление расписания уроков), моя нагрузка составляет 33 часа из них 19 учебной и 14 внеурочной деятельности, я веду два раза в неделю подготовку к школе вечерами. При работе в две смены два раза в неделю мой рабочий день будет продолжаться 11-12 часов (нахождение на работе с 7:30 до 19:30), в течение всей недели не с кем оставлять ребенка дома после школы, невозможно контролировать успеваемость ребенка и уделять ему время, на работу брать на такое долгое время не под силу, могу ли я отказаться от работы на заменаx хотя бы на несколько дней и на какие документы и доводы наверняка могу ссылаться, так как данная причина не является уважительной для административного состава?
#68915
18.11.2024 (20:58)
Режим рабочего времени.
Здравствуйте! Подскажите какой режим работы можно установить в учреждении, чтобы были и плавающие выходные и при этом гибкий график работы. Просто согласно ТК РФ гибкий режим позволяет варьировать время начала и окончания рабочего дня по соглашению сторон, он не регулирует чередование рабочих и выходных дней. Чтобы у работника были плавающие выходные, ему нужно установить не гибкий, а скользящий режим работы. А как сделать и то другое не совсем понятно.
#68914
18.11.2024 (13:51)
Работа педагогом по шахматам
Добрый вечер. В 1977 году я закончил СГПТУ и получил аттестат. Диплома о среднем техническом образовании у меня нет. В 2019 году я прошёл курсы переподготовки педагога доп.образования. Так же я имею 1 разряд по шахматам. Могу ли я работать педагогом по шахматам?