30.05
Вопрос #27773
ненормированный рабочий день
Автор:
Эльза ,
Город: Ноябрьск / АО Ямало-Ненецкий,
30.05.2018 16:59:19
Суть вопроса:
Женщина работает в офисе. Установлен рабочий график ПН-ПТ с8:30-17:12 (36ч. рабочая неделя, работа в условиях крайнего севера). При этом в трудовом договоре указано: установить работнику ненормированный рабочий день. Насколько это правомерно? и должна ли оплачиваться такая работа дополнительно? Должен ли работник в этом случае быть ознакомлен дополнительным приказом и выразить свое письменное согласие?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
31.05.2018 04:43
Здравствуйте, Эльза!
Согласно ст.ст. 101, 119 ТК РФ , за ненормированный рабочий день предусмотрен дополнительный отпуск в количестве от трех и более дней (ранее было ограничение от трех до десяти дней). Дополнительная оплата за ненормированный рабочий день трудовым законодательством не предусмотрена.
Данное положение должно быть закреплено в коллективном договоре либо соглашении, должностной инструкции и трудовом договоре.
Достаточно приказа о введении ненормированного рабочего дня для отдельных должностей. Но с соблюдением процедуры изменения существенных условий труда. Если работник не согласен работать в изменившихся условиях труда, то он должен быть уволен по правилам сокращения.
Согласно ст.ст. 101, 119 ТК РФ , за ненормированный рабочий день предусмотрен дополнительный отпуск в количестве от трех и более дней (ранее было ограничение от трех до десяти дней). Дополнительная оплата за ненормированный рабочий день трудовым законодательством не предусмотрена.
Данное положение должно быть закреплено в коллективном договоре либо соглашении, должностной инструкции и трудовом договоре.
Достаточно приказа о введении ненормированного рабочего дня для отдельных должностей. Но с соблюдением процедуры изменения существенных условий труда. Если работник не согласен работать в изменившихся условиях труда, то он должен быть уволен по правилам сокращения.
Другие вопросы:
#68640
11.07.2024 (15:16)
Можно ли выйти с НПФ благосостояния?
Здравствуйте, подскажите, хотел бы выйти из НПФ Благосостояние но на работе отправляют на какое то собеседование, подскажите как не ходить на собеседование и какое заявление написать о выходе, и на какие статьи ссылаться. Спасибо
#68635
10.07.2024 (08:25)
выплачено1700 р.
Нормированный рабочий день.
Устанавливают 8 часовой рабочий день. В субботу и в воскресенье без согласия и без двойной оплаты, прикрываясь общегодовым учётом отработаного времени, ссылаясь на то что по профессии характерен сменный режим работы, опасный производственный объект, и т.п.
#68630
09.07.2024 (08:30)
Увольнение после отпуска
Здравствуйте, я учитель начальных классов, работаю в организации с конца октября 2018 года, после отпуска хочу уволиться, с 26 августа этого года, мне сказали, что так как у меня всегда был отпуск полным (56 дней), за не отработанное время (сентябрь, октябрь) я должна вернуть часть отпускных, законно ли это? Про то, что первый год отпуск должен был быть короче меня ни разу не оповестили