30.05
Вопрос #27758
не выдают расчетные
Автор:
Богомолова Ольга Владимировна ,
Город: Кемерово / обл Кемеровская,
30.05.2018 11:22:03
Суть вопроса:
Здравствуйте.Такая ситуация.Устроилась в продуктовый магазин 13 апреля 2018 г и успела уже уволиться по ряду причин . Отработала совсем немного , но поняла , что эта работа не для меня.Описывать все не буду, но хотела бы узнать - 21.05 была моя последняя смена, этим же днем я написала заявление на увольнение, уволили меня 25.05. 28.05 нам давали ованс - я его не получила. Пришла вчера (29.05 ) на работу за расчетными и трудовой книжкой , мне отдают только трудовую книжку. Спрашиваю , когда будут расчетные мне отвечают в З/П, а она будет 15 .06. Вправе ли они, столько по времени, не выплачивать раcчетные ?Спасибо за ранее.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
30.05.2018 15:21
Добрый день, Ольга!
При увольнении работника делается полный расчет, то есть работнику выплачиваются все полагающиеся ему суммы, в том числе зарплата. Расчетный листок входит в число обязательных документов, выдаваемых при расчете, заявление работника для этого не требуется.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный выше срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В случае нарушения Ваших трудовых прав рекомендую пригрозить работодателю обращением в трудовую инспекцию, как правило, Вам сразу произведут все положенные выплаты. Если проигнорируют, то обращайтесь в инспекцию с письменным заявлением по данному факту.
Надеюсь, что моя консультация будет Вам полезна! Удачи!
При увольнении работника делается полный расчет, то есть работнику выплачиваются все полагающиеся ему суммы, в том числе зарплата. Расчетный листок входит в число обязательных документов, выдаваемых при расчете, заявление работника для этого не требуется.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный выше срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В случае нарушения Ваших трудовых прав рекомендую пригрозить работодателю обращением в трудовую инспекцию, как правило, Вам сразу произведут все положенные выплаты. Если проигнорируют, то обращайтесь в инспекцию с письменным заявлением по данному факту.
Надеюсь, что моя консультация будет Вам полезна! Удачи!
Другие вопросы:
#68669
29.07.2024 (16:14)
Совпадение дней очередного отпуска и больничного
Добрый день!
Работаю в государственной организации. В очередной отпуск произошло совпадение дней нетрудоспособности и отпуска.
Могу ли я использовать данные дни, разбив их на отдельные даты ( по 1,2 дня)?
Необходимо для врачебных посещений.
#68662
25.07.2024 (19:08)
Увольнение по соглашению сторон
Подписала увольнение по соглашению сторон, но теперь передумала по сумме компенсации, мне нужна больше. Что можно сделать?
#68650
19.07.2024 (15:54)
Увольнение с работы согласно трудовому законодательству
Здравствуйте, нужна помощь по увольнению с работы, согласно трудовому кодексу. Я хочу уволиться, чтобы обязательная отработка, в виде 14 дней ушла в счёт отпуска, но есть нюансы. Сейчас 19 число, отпуск заканчивается 22 июля, 23 на работу, сегодня взял больничный, до 26, чтобы отодвинуть отпуск и на выходе получилось 14 дней, чтобы не приходилось дорабатывать. Могу ли я, учитывая открытый больничный, пойти сегодня к работодателю и написать заявление на увольнение, чтобы не терять дни, которые буду использовать в качестве отработки, не будет ли это считаться нарушением больничного режима, и могу ли я трудоустроиться на другую работу, пока у меня идёт отпуск вперемешку с больничным. 4 дня осталось от отпуска, на 7 дней дали больничный, в сумме получается 11 дней, увеличив больничный я добью 3 дня и буду освобождён от обязанности дорабатывать. Как при всём перечисленном правильно поступить, чтобы всё сделать согласно законодательству, и ничего не нарушить, а так же как можно обойти обязательный срок отработки. Заранее спасибо за помощь