30.05
Вопрос #27758
не выдают расчетные
Автор:
Богомолова Ольга Владимировна ,
Город: Кемерово / обл Кемеровская,
30.05.2018 11:22:03
Суть вопроса:
Здравствуйте.Такая ситуация.Устроилась в продуктовый магазин 13 апреля 2018 г и успела уже уволиться по ряду причин . Отработала совсем немного , но поняла , что эта работа не для меня.Описывать все не буду, но хотела бы узнать - 21.05 была моя последняя смена, этим же днем я написала заявление на увольнение, уволили меня 25.05. 28.05 нам давали ованс - я его не получила. Пришла вчера (29.05 ) на работу за расчетными и трудовой книжкой , мне отдают только трудовую книжку. Спрашиваю , когда будут расчетные мне отвечают в З/П, а она будет 15 .06. Вправе ли они, столько по времени, не выплачивать раcчетные ?Спасибо за ранее.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
30.05.2018 15:21
Добрый день, Ольга!
При увольнении работника делается полный расчет, то есть работнику выплачиваются все полагающиеся ему суммы, в том числе зарплата. Расчетный листок входит в число обязательных документов, выдаваемых при расчете, заявление работника для этого не требуется.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный выше срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В случае нарушения Ваших трудовых прав рекомендую пригрозить работодателю обращением в трудовую инспекцию, как правило, Вам сразу произведут все положенные выплаты. Если проигнорируют, то обращайтесь в инспекцию с письменным заявлением по данному факту.
Надеюсь, что моя консультация будет Вам полезна! Удачи!
При увольнении работника делается полный расчет, то есть работнику выплачиваются все полагающиеся ему суммы, в том числе зарплата. Расчетный листок входит в число обязательных документов, выдаваемых при расчете, заявление работника для этого не требуется.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный выше срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В случае нарушения Ваших трудовых прав рекомендую пригрозить работодателю обращением в трудовую инспекцию, как правило, Вам сразу произведут все положенные выплаты. Если проигнорируют, то обращайтесь в инспекцию с письменным заявлением по данному факту.
Надеюсь, что моя консультация будет Вам полезна! Удачи!
Другие вопросы:
#68995
30.12.2024 (12:59)
Куда жаловаться на работодателя и можно ли признать отношения трудовыми при удалёнке?
Добрый день!
У меня такой вопрос.
Я около 2-х лет в удаленном формате по договору ГПХ (а затем как самозанятый, по требованию заказчика/работодателя) исполнял трудовые функции.
Сейчас договор завершился и у меня такой вопрос: возможно ли признание трудовыми отношениями тех, которые осуществлялись дистанционно?
И при признании таковом на какую материальную компенсацию можно рассчитывать в таком случае?
Кроме того, сам работодатель инициировал перевод ряда сотрудников на самозанятость, при фактическим продолжении выполнения ими трудовой функции. И в нарушение требований ТК осуществляет выплату зарплат строго раз в месяц (тогда как по ТК он обязан выплачивать аванс).
В какую инстанцию и в какой форме можно обратиться, чтобы была проведена проверка? В рамках 59-ФЗ имеет смысл писать в трудовую инспекцию?
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет