30.05
Вопрос #27758
не выдают расчетные
Автор:
Богомолова Ольга Владимировна ,
Город: Кемерово / обл Кемеровская,
30.05.2018 11:22:03
Суть вопроса:
Здравствуйте.Такая ситуация.Устроилась в продуктовый магазин 13 апреля 2018 г и успела уже уволиться по ряду причин . Отработала совсем немного , но поняла , что эта работа не для меня.Описывать все не буду, но хотела бы узнать - 21.05 была моя последняя смена, этим же днем я написала заявление на увольнение, уволили меня 25.05. 28.05 нам давали ованс - я его не получила. Пришла вчера (29.05 ) на работу за расчетными и трудовой книжкой , мне отдают только трудовую книжку. Спрашиваю , когда будут расчетные мне отвечают в З/П, а она будет 15 .06. Вправе ли они, столько по времени, не выплачивать раcчетные ?Спасибо за ранее.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
30.05.2018 15:21
Добрый день, Ольга!
При увольнении работника делается полный расчет, то есть работнику выплачиваются все полагающиеся ему суммы, в том числе зарплата. Расчетный листок входит в число обязательных документов, выдаваемых при расчете, заявление работника для этого не требуется.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный выше срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В случае нарушения Ваших трудовых прав рекомендую пригрозить работодателю обращением в трудовую инспекцию, как правило, Вам сразу произведут все положенные выплаты. Если проигнорируют, то обращайтесь в инспекцию с письменным заявлением по данному факту.
Надеюсь, что моя консультация будет Вам полезна! Удачи!
При увольнении работника делается полный расчет, то есть работнику выплачиваются все полагающиеся ему суммы, в том числе зарплата. Расчетный листок входит в число обязательных документов, выдаваемых при расчете, заявление работника для этого не требуется.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный выше срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В случае нарушения Ваших трудовых прав рекомендую пригрозить работодателю обращением в трудовую инспекцию, как правило, Вам сразу произведут все положенные выплаты. Если проигнорируют, то обращайтесь в инспекцию с письменным заявлением по данному факту.
Надеюсь, что моя консультация будет Вам полезна! Удачи!
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?