29.05
Вопрос #27697
Начисление НДФЛ 13% районных и дальневосточных надбавок
Автор:
Денис ,
Город: Владивосток / край Приморский,
29.05.2018 03:41:41
Суть вопроса:
В трудовом договоре указано:
"...Оклад 45000 рублей
Оклад включает коэффициенты и надбавки : за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30%; районный коэффициент в размере 30%"
При начислении зарплаты начисляется чистый оклад 45000 на банковскую карту.
Правильно ли начисляется заработанная плата?
Можно ли потребовать от работодателя выплаты надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30%; районный коэффициент в размере 30% - при этом рассчитывать надбавку и коэффициент от указанного оклада?
"...Оклад 45000 рублей
Оклад включает коэффициенты и надбавки : за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30%; районный коэффициент в размере 30%"
При начислении зарплаты начисляется чистый оклад 45000 на банковскую карту.
Правильно ли начисляется заработанная плата?
Можно ли потребовать от работодателя выплаты надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30%; районный коэффициент в размере 30% - при этом рассчитывать надбавку и коэффициент от указанного оклада?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
29.05.2018 06:18
Здравствуйте, Денис!
Включать в оклад районный коэффициент и надбавку недопустимо. Указанные надбавка и коэффициент должны начислять на "голый"оклад.
Включать в оклад районный коэффициент и надбавку недопустимо. Указанные надбавка и коэффициент должны начислять на "голый"оклад.
Другие вопросы:
#68995
30.12.2024 (12:59)
Куда жаловаться на работодателя и можно ли признать отношения трудовыми при удалёнке?
Добрый день!
У меня такой вопрос.
Я около 2-х лет в удаленном формате по договору ГПХ (а затем как самозанятый, по требованию заказчика/работодателя) исполнял трудовые функции.
Сейчас договор завершился и у меня такой вопрос: возможно ли признание трудовыми отношениями тех, которые осуществлялись дистанционно?
И при признании таковом на какую материальную компенсацию можно рассчитывать в таком случае?
Кроме того, сам работодатель инициировал перевод ряда сотрудников на самозанятость, при фактическим продолжении выполнения ими трудовой функции. И в нарушение требований ТК осуществляет выплату зарплат строго раз в месяц (тогда как по ТК он обязан выплачивать аванс).
В какую инстанцию и в какой форме можно обратиться, чтобы была проведена проверка? В рамках 59-ФЗ имеет смысл писать в трудовую инспекцию?
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет