Вопрос #27696
Простой по вине организации

Здравствуйте! Предприятие на котором я работаю, находится в сложной финансовой ситуации. Руководство нашло выход из нее путем уменьшения численности работников и уменьшения объемов производства. У небольшой численности работников заканчиваются договора и им не продлевают. Небольшую часть работников оставляют, которые могут справиться с новым планом работ. У второй же половины работников договора заканчиваются в конце года, дабы избежать массового сокращения и не выплачивать работнику средне месячный заработок предприятие приняло решение отправить оставшуюся часть работников домой на 2/3, так сказать сократить расходы предприятия. На работу вызов будет в ноябре, а договор заканчивается в декабре. Тем самым предприятие лишает себя излишних расходов и экономию денежных средств. Подскажите как быть в этой ситуации, правомерны ли действия предприятия в этом плане, и как быть защищенным в этой ситуации? Когда знаешь что договор будет не продлен, так финансовая ситуация наверняка не измениться, и эти действия со стороны руководства, лишь для того чтобы избежать финансовых затрат на содержание работника по сокращению и не выплат штрафов в соответствующие органы. Так как решение об уменьшение численности работников было принято за два дня, и сообщают это не как положено за 2 месяца, а ставят перед фактом. Как быть защищенным работнику? Спасибо!!!