29.05
Вопрос #27696
Простой по вине организации
Автор:
Сергей ,
Город: Чита / край Забайкальский,
29.05.2018 02:51:15
Суть вопроса:
Здравствуйте! Предприятие на котором я работаю, находится в сложной финансовой ситуации. Руководство нашло выход из нее путем уменьшения численности работников и уменьшения объемов производства. У небольшой численности работников заканчиваются договора и им не продлевают. Небольшую часть работников оставляют, которые могут справиться с новым планом работ. У второй же половины работников договора заканчиваются в конце года, дабы избежать массового сокращения и не выплачивать работнику средне месячный заработок предприятие приняло решение отправить оставшуюся часть работников домой на 2/3, так сказать сократить расходы предприятия. На работу вызов будет в ноябре, а договор заканчивается в декабре. Тем самым предприятие лишает себя излишних расходов и экономию денежных средств. Подскажите как быть в этой ситуации, правомерны ли действия предприятия в этом плане, и как быть защищенным в этой ситуации? Когда знаешь что договор будет не продлен, так финансовая ситуация наверняка не измениться, и эти действия со стороны руководства, лишь для того чтобы избежать финансовых затрат на содержание работника по сокращению и не выплат штрафов в соответствующие органы. Так как решение об уменьшение численности работников было принято за два дня, и сообщают это не как положено за 2 месяца, а ставят перед фактом. Как быть защищенным работнику? Спасибо!!!
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
29.05.2018 06:24
Здравствуйте, Сергей!
По поводу несоблюдения процедуры сокращения работодателем следует обратиться с заявлением в государственную инспекцию труда и в прокуратуру.
После того, как будете уволены (не продлен трудовой договор) и по результатам указанной проверки следует обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении в трудовых отношениях, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав.
В случае успешного решения вопроса затем можно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании компенсации за несвоевременно полученную заработную плату.
Всё перечисленное грамотно сделать можно только с помощью юриста.
По поводу несоблюдения процедуры сокращения работодателем следует обратиться с заявлением в государственную инспекцию труда и в прокуратуру.
После того, как будете уволены (не продлен трудовой договор) и по результатам указанной проверки следует обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении в трудовых отношениях, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав.
В случае успешного решения вопроса затем можно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании компенсации за несвоевременно полученную заработную плату.
Всё перечисленное грамотно сделать можно только с помощью юриста.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?