29.05
Вопрос #27695
Увольнение педагога предвыпускного класса
Автор:
Нелли ,
Город: Тольятти / обл Самарская,
29.05.2018 01:44:20
Суть вопроса:
Здравствуйте! Мой ребенок учится в хореографической школе в 7 классе (8-ой выпускной (муниципальное бюджетное учреждение дополнительног образования детская хореографическа я школа им.М.М. Плисецкой Тольятти). 29.05.2018 стало известно, что педагогу нашего класса (она пенсионер) предложили уволиться в связи с нехваткой денежных средств для выплаты зп коллективу. Подскажите, пожалуйста, очень не вериться в этот аргумент, что делать в подобной ситуации нам родителям?? Для справки за обучение мы платим..в зависимости от класса чем старше, тем дороже, в нашем случае 1600 ежемесячно; костюмы нашему классу шили один раз, все остальные мы шьем сообща с родителями своими силами. При увольнении педагога, а мы на следующий год -выпускники, как наши дети будут выпускаться? У них пока еще запланирован репертуар. Иными словами у наших детей могут отобрать выпускной!!!! К которому они шли семь лет!!!! Страдают дети!! Они в слезах восприняли эту новость, среди будущих выпускников есть уже те, кто выбрал хореографии своей линией жизни, и преподаватель всячески помогает и направляет для поступление в следующее звено по этой стезе.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
29.05.2018 06:14
Здравствуйте, Нелли!
В изложенных Вами обстоятельствах наблюдается один вариант- коллективное заявление родителей этих детей в прокуратуру для проведения прокурорской проверки по факту.
В изложенных Вами обстоятельствах наблюдается один вариант- коллективное заявление родителей этих детей в прокуратуру для проведения прокурорской проверки по факту.
29.05.2018 09:49
Напишите письмо от родителей на имя директора школы, может быть порешают все внутри школы и обойдется без прокуратуры, дадут доработать и выпустить ваш класс или сходите к директору родительским составом поговорите с директором.
Другие вопросы:
#68874
02.11.2024 (16:32)
Официальное оформление у ИП
Здравствуйте! Такая ситуация: ИП трудоустроил сотрудника на неполную(0,5) ставку(20 ч в неделю), но при этом сотрудник работает как на полную,ставку т.е целый рабочий день( 9ти часовой рабочий день, т.е 45 ч в неделю). Это считается законным? Или все ИП могут оформлять сотрудника лишь на 0,5 ставки или это связано лишь с тем,чтобы платить меньше налогов, т.е "сами себе хозяева"?
И как вообще,на полную ставку нереально трудоустроиться к ИП? Спасибо заранее за ответ!
#68860
25.10.2024 (19:18)
Увольнение за прогулы
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как можно законно уволить сотрудника за прогулы. Сотрудник с июля не появляется на работе. На звонки иногда отвечает, но на работу не приходит. Составляли акты о прогулах, но объяснения почему не было на работе сотрудником не предоставлены. Отправляли письма по почте, он их не получает. Ходили к нему на дом, двери не открывает.
#68847
18.10.2024 (19:16)
Зарплата не правильно начислена
Здравствуйте,муж работает на заводе, получил зарплату (расчетных листов не давали)спустя неделю говорят что переплатили ,просят написать заявление о добровольном возврате средств.Как поступить,законно ли это? Ведь вина бухгалтерии