29.05
Вопрос #27695
Увольнение педагога предвыпускного класса
Автор:
Нелли ,
Город: Тольятти / обл Самарская,
29.05.2018 01:44:20
Суть вопроса:
Здравствуйте! Мой ребенок учится в хореографической школе в 7 классе (8-ой выпускной (муниципальное бюджетное учреждение дополнительног образования детская хореографическа я школа им.М.М. Плисецкой Тольятти). 29.05.2018 стало известно, что педагогу нашего класса (она пенсионер) предложили уволиться в связи с нехваткой денежных средств для выплаты зп коллективу. Подскажите, пожалуйста, очень не вериться в этот аргумент, что делать в подобной ситуации нам родителям?? Для справки за обучение мы платим..в зависимости от класса чем старше, тем дороже, в нашем случае 1600 ежемесячно; костюмы нашему классу шили один раз, все остальные мы шьем сообща с родителями своими силами. При увольнении педагога, а мы на следующий год -выпускники, как наши дети будут выпускаться? У них пока еще запланирован репертуар. Иными словами у наших детей могут отобрать выпускной!!!! К которому они шли семь лет!!!! Страдают дети!! Они в слезах восприняли эту новость, среди будущих выпускников есть уже те, кто выбрал хореографии своей линией жизни, и преподаватель всячески помогает и направляет для поступление в следующее звено по этой стезе.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
29.05.2018 06:14
Здравствуйте, Нелли!
В изложенных Вами обстоятельствах наблюдается один вариант- коллективное заявление родителей этих детей в прокуратуру для проведения прокурорской проверки по факту.
В изложенных Вами обстоятельствах наблюдается один вариант- коллективное заявление родителей этих детей в прокуратуру для проведения прокурорской проверки по факту.
29.05.2018 09:49
Напишите письмо от родителей на имя директора школы, может быть порешают все внутри школы и обойдется без прокуратуры, дадут доработать и выпустить ваш класс или сходите к директору родительским составом поговорите с директором.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?