25.05
Вопрос #27598
Отрабатывают несовершеннолетние при увольнении?
Автор:
Полина ,
Город: Тольятти / обл Самарская,
25.05.2018 12:46:27
Суть вопроса:
Здравствуйте, у меня такая ситуация: увольняюсь с работы, мне 17 лет, как я помню по тк рф, я не должна отрабатывать 2 недели тк являюсь несовершеннолетним. С меня требуют отработку, либо ставят в известность, что без отработки не получу зп.
Это законно?
Это законно?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
25.05.2018 13:41
Что-то я никак не найду в ТК РФ нормы, предоставляющей несовершеннолетнему право увольняться без отработки..... укажите номер статьи, если увидели для себя такое право.... Однако, возможность уволиться без отработки при наличии ряда оснований все же существует..... Эти основания указаны в статье 80 часть 3 ТК РФ :
1.Невозможность продолжать работать из-за наступления пенсионного возраста, поступления в учебное учреждение или необходимости длительного лечения.
2.Права сотрудника нарушены и это зафиксировано судом либо инспекцией по труду.
3.Близкие родственники или сам сотрудник вынужден сменить место жительства.
4.Работник вынужден ухаживать за ребенком, или недееспособным членом семьи.
5.Сотрудника призывают в армию на прохождение срочной службы.
Если в заявлении об увольнении Вы ссылались на такие причины, то требования работодателя об отработке незаконны.
Вместе с тем, отмечаю, что ставить вопрос оплаты труда в зависимость от отработки работодатель в любом случае не вправе. Если вы оставите рабочее место без отработки, рискуете быть уволенное за прогул. Не более. На оплату труда за ранее отработанное время это не должно никак влиять. Если с Вами не рассчитаются, имеете право обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы в течение 1 года с момента возникновения права на ее получение.
1.Невозможность продолжать работать из-за наступления пенсионного возраста, поступления в учебное учреждение или необходимости длительного лечения.
2.Права сотрудника нарушены и это зафиксировано судом либо инспекцией по труду.
3.Близкие родственники или сам сотрудник вынужден сменить место жительства.
4.Работник вынужден ухаживать за ребенком, или недееспособным членом семьи.
5.Сотрудника призывают в армию на прохождение срочной службы.
Если в заявлении об увольнении Вы ссылались на такие причины, то требования работодателя об отработке незаконны.
Вместе с тем, отмечаю, что ставить вопрос оплаты труда в зависимость от отработки работодатель в любом случае не вправе. Если вы оставите рабочее место без отработки, рискуете быть уволенное за прогул. Не более. На оплату труда за ранее отработанное время это не должно никак влиять. Если с Вами не рассчитаются, имеете право обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы в течение 1 года с момента возникновения права на ее получение.
25.05.2018 14:18
Помимо указанных коллегой оснований, возможно увольнение без отработки пенсионеров и беременных женщин, а также матерей и усыновителей, имеющих ребёнка до 14 лет.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?