25.05
Вопрос #27598
Отрабатывают несовершеннолетние при увольнении?
Автор:
Полина ,
Город: Тольятти / обл Самарская,
25.05.2018 12:46:27
Суть вопроса:
Здравствуйте, у меня такая ситуация: увольняюсь с работы, мне 17 лет, как я помню по тк рф, я не должна отрабатывать 2 недели тк являюсь несовершеннолетним. С меня требуют отработку, либо ставят в известность, что без отработки не получу зп.
Это законно?
Это законно?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
25.05.2018 13:41
Что-то я никак не найду в ТК РФ нормы, предоставляющей несовершеннолетнему право увольняться без отработки..... укажите номер статьи, если увидели для себя такое право.... Однако, возможность уволиться без отработки при наличии ряда оснований все же существует..... Эти основания указаны в статье 80 часть 3 ТК РФ :
1.Невозможность продолжать работать из-за наступления пенсионного возраста, поступления в учебное учреждение или необходимости длительного лечения.
2.Права сотрудника нарушены и это зафиксировано судом либо инспекцией по труду.
3.Близкие родственники или сам сотрудник вынужден сменить место жительства.
4.Работник вынужден ухаживать за ребенком, или недееспособным членом семьи.
5.Сотрудника призывают в армию на прохождение срочной службы.
Если в заявлении об увольнении Вы ссылались на такие причины, то требования работодателя об отработке незаконны.
Вместе с тем, отмечаю, что ставить вопрос оплаты труда в зависимость от отработки работодатель в любом случае не вправе. Если вы оставите рабочее место без отработки, рискуете быть уволенное за прогул. Не более. На оплату труда за ранее отработанное время это не должно никак влиять. Если с Вами не рассчитаются, имеете право обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы в течение 1 года с момента возникновения права на ее получение.
1.Невозможность продолжать работать из-за наступления пенсионного возраста, поступления в учебное учреждение или необходимости длительного лечения.
2.Права сотрудника нарушены и это зафиксировано судом либо инспекцией по труду.
3.Близкие родственники или сам сотрудник вынужден сменить место жительства.
4.Работник вынужден ухаживать за ребенком, или недееспособным членом семьи.
5.Сотрудника призывают в армию на прохождение срочной службы.
Если в заявлении об увольнении Вы ссылались на такие причины, то требования работодателя об отработке незаконны.
Вместе с тем, отмечаю, что ставить вопрос оплаты труда в зависимость от отработки работодатель в любом случае не вправе. Если вы оставите рабочее место без отработки, рискуете быть уволенное за прогул. Не более. На оплату труда за ранее отработанное время это не должно никак влиять. Если с Вами не рассчитаются, имеете право обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы в течение 1 года с момента возникновения права на ее получение.
25.05.2018 14:18
Помимо указанных коллегой оснований, возможно увольнение без отработки пенсионеров и беременных женщин, а также матерей и усыновителей, имеющих ребёнка до 14 лет.
Другие вопросы:
#68650
19.07.2024 (15:54)
Увольнение с работы согласно трудовому законодательству
Здравствуйте, нужна помощь по увольнению с работы, согласно трудовому кодексу. Я хочу уволиться, чтобы обязательная отработка, в виде 14 дней ушла в счёт отпуска, но есть нюансы. Сейчас 19 число, отпуск заканчивается 22 июля, 23 на работу, сегодня взял больничный, до 26, чтобы отодвинуть отпуск и на выходе получилось 14 дней, чтобы не приходилось дорабатывать. Могу ли я, учитывая открытый больничный, пойти сегодня к работодателю и написать заявление на увольнение, чтобы не терять дни, которые буду использовать в качестве отработки, не будет ли это считаться нарушением больничного режима, и могу ли я трудоустроиться на другую работу, пока у меня идёт отпуск вперемешку с больничным. 4 дня осталось от отпуска, на 7 дней дали больничный, в сумме получается 11 дней, увеличив больничный я добью 3 дня и буду освобождён от обязанности дорабатывать. Как при всём перечисленном правильно поступить, чтобы всё сделать согласно законодательству, и ничего не нарушить, а так же как можно обойти обязательный срок отработки. Заранее спасибо за помощь
#68640
11.07.2024 (15:16)
Можно ли выйти с НПФ благосостояния?
Здравствуйте, подскажите, хотел бы выйти из НПФ Благосостояние но на работе отправляют на какое то собеседование, подскажите как не ходить на собеседование и какое заявление написать о выходе, и на какие статьи ссылаться. Спасибо
#68635
10.07.2024 (08:25)
выплачено1700 р.
Нормированный рабочий день.
Устанавливают 8 часовой рабочий день. В субботу и в воскресенье без согласия и без двойной оплаты, прикрываясь общегодовым учётом отработаного времени, ссылаясь на то что по профессии характерен сменный режим работы, опасный производственный объект, и т.п.