Вопрос #27598
Отрабатывают несовершеннолетние при увольнении?

Что-то я никак не найду в ТК РФ нормы, предоставляющей несовершеннолетнему право увольняться без отработки..... укажите номер статьи, если увидели для себя такое право.... Однако, возможность уволиться без отработки при наличии ряда оснований все же существует..... Эти основания указаны в статье 80 часть 3 ТК РФ :
1.Невозможность продолжать работать из-за наступления пенсионного возраста, поступления в учебное учреждение или необходимости длительного лечения.
2.Права сотрудника нарушены и это зафиксировано судом либо инспекцией по труду.
3.Близкие родственники или сам сотрудник вынужден сменить место жительства.
4.Работник вынужден ухаживать за ребенком, или недееспособным членом семьи.
5.Сотрудника призывают в армию на прохождение срочной службы.

Если в заявлении об увольнении Вы ссылались на такие причины, то требования работодателя об отработке незаконны.

Вместе с тем, отмечаю, что ставить вопрос оплаты труда в зависимость от отработки работодатель в любом случае не вправе. Если вы оставите рабочее место без отработки, рискуете быть уволенное за прогул. Не более. На оплату труда за ранее отработанное время это не должно никак влиять. Если с Вами не рассчитаются, имеете право обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы в течение 1 года с момента возникновения права на ее получение.

Помимо указанных коллегой оснований, возможно увольнение без отработки пенсионеров и беременных женщин, а также матерей и усыновителей, имеющих ребёнка до 14 лет.