Вопрос #27571
Как правильно уволить

Добрый день! Только по соглашению сторон. Либо за нарушение норм трудового кодекса .
ТК РФ
"Статья 70. Испытание при приеме на работу
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;"

Здравствуйте, Галина!
Уволить беременную сотрудницу нельзя даже на испытательном сроке.
При увольнении такой сотрудницы суд легко восстановит её на работе.

Согласно ст. 261 ТК РФ Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Соответственно, увольнять нужно именно в связи с истечение срока действия трудового договора + заблаговременное предложение всех имеющихся вакансий. Если уволите в связи с тем, что не выдержала испытание, увольнение наверняка признают незаконным..... поскольку такого исключения из общего правила о недопустимости увольнения беременных закон не предусматривает.