22.05
Вопрос #27504
Как уволиться без отработки?
Автор:
Ирина ,
Город: Ханты-Мансийск / АО Ханты-Мансийский Автономный округ - Югра,
22.05.2018 06:33:58
Суть вопроса:
Здравствуйте. Я хочу уволиться с работы сразу после льготного отпуска. Как можно уволиться без отработки? И если у меня льготный отпуск, мне за проезд выплатят деньги, мне придется что нибудь возвращать работодателю? Спасибо
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
22.05.2018 09:17
Здравствуйте, ТК РФ предусмотрена не обязательная отработка, а обязательное предупреждение работодателя об увольнении по собственному желанию за 2 недели до даты увольнения. Согласно ст. 80 ТК Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Поэтому вы можете написать заявление об увольнении, будучи в отпуске и подать его за 2 недели и 1 день до даты окончания отпуска. В заявлении указать - прошу уволить меня с и дату, следующую за последним днем отпуска.
Поэтому вы можете написать заявление об увольнении, будучи в отпуске и подать его за 2 недели и 1 день до даты окончания отпуска. В заявлении указать - прошу уволить меня с и дату, следующую за последним днем отпуска.
22.05.2018 16:00
Отработка - нужна работодателю для поиска замены. Поэтому вы имеете право подать заявление об увольнении за две недели до увольнения, указав датой увольнения первый день после отпуска.
Другие вопросы:
#68995
30.12.2024 (12:59)
Куда жаловаться на работодателя и можно ли признать отношения трудовыми при удалёнке?
Добрый день!
У меня такой вопрос.
Я около 2-х лет в удаленном формате по договору ГПХ (а затем как самозанятый, по требованию заказчика/работодателя) исполнял трудовые функции.
Сейчас договор завершился и у меня такой вопрос: возможно ли признание трудовыми отношениями тех, которые осуществлялись дистанционно?
И при признании таковом на какую материальную компенсацию можно рассчитывать в таком случае?
Кроме того, сам работодатель инициировал перевод ряда сотрудников на самозанятость, при фактическим продолжении выполнения ими трудовой функции. И в нарушение требований ТК осуществляет выплату зарплат строго раз в месяц (тогда как по ТК он обязан выплачивать аванс).
В какую инстанцию и в какой форме можно обратиться, чтобы была проведена проверка? В рамках 59-ФЗ имеет смысл писать в трудовую инспекцию?
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет