Вопрос #27481
Правильно ли составлено уведомление о сокращении?

Добрый день, Кристина! Как известно, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников. Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации при условии соблюдения установленного порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения. Составлено уведомление в целом верно. Единственное, что не указано обоснование, почему работодатель не предлагает Вам вакансии в том населённом пункте, в котором Вы работаете? Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Получается такое сокращение численности работников, что в Вашем населённом пункте не остаётся вакансий? Требуйте от работодателя соответствующих разъяснений по вакансиям в своем населённом пункте. Ведь Трудовой кодекс чётко регламентирует, что в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Также в уведомлении должна содержаться информация о Вашем участии в профсоюзе работников. В ответ на уведомление можете сослаться на то, что у Вас есть преимущественное право на оставление на работе, как работнику с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.

Спасибо большое за ответ. Подскажите, а должны быть указаны выплаты? На мой вопрос о вакансиях моего города, мне ответили " Это вакансии на сегодня. Такие уведомления о вакансиях будут на еженедельной основе". У нас сокращение штата именно определенной должности, но вот предлагают вакансии именно в городе, где находится сам главный офис.