20.05
Вопрос #27458
предоставление отпуска по закону
Автор:
Татьяна ,
Город: Сургут / АО Ханты-Мансийский Автономный округ - Югра,
20.05.2018 21:10:31
Суть вопроса:
Здравствуйте, я устроилась на работу в муниципальный детский сад с 16 апреля 2018 года, мне предлагают отпуск: первую часть с 17 октября (24 дня), и с 1 февраля 2019 (34 дня). А за 2019 год они мне дадут отпуск летом 2019 г. Законно ли это? И не останусь ли я должна организации (в случаи увольнения потом)?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
21.05.2018 05:47
Здравствуйте, Татьяна!
За первый год работы отпуск должен быть использован полностью и единовременно.
В последующие годы отпуск можно разделять, но только по Вашему желанию.
За первый год работы отпуск должен быть использован полностью и единовременно.
В последующие годы отпуск можно разделять, но только по Вашему желанию.
21.05.2018 09:44
Здравствуйте.
Отпуск можно делить на части. Одна из которых не может быть меньше 14 дней. Первый отпуск предоставляется (обычно) через полгода. В ситуации, что Вы описываете, все законно. Если Вам дадут отпуск в 2019 г. авансом, то удержат за часть дней при увольнении.
Отпуск можно делить на части. Одна из которых не может быть меньше 14 дней. Первый отпуск предоставляется (обычно) через полгода. В ситуации, что Вы описываете, все законно. Если Вам дадут отпуск в 2019 г. авансом, то удержат за часть дней при увольнении.
Другие вопросы:
#68995
30.12.2024 (12:59)
Куда жаловаться на работодателя и можно ли признать отношения трудовыми при удалёнке?
Добрый день!
У меня такой вопрос.
Я около 2-х лет в удаленном формате по договору ГПХ (а затем как самозанятый, по требованию заказчика/работодателя) исполнял трудовые функции.
Сейчас договор завершился и у меня такой вопрос: возможно ли признание трудовыми отношениями тех, которые осуществлялись дистанционно?
И при признании таковом на какую материальную компенсацию можно рассчитывать в таком случае?
Кроме того, сам работодатель инициировал перевод ряда сотрудников на самозанятость, при фактическим продолжении выполнения ими трудовой функции. И в нарушение требований ТК осуществляет выплату зарплат строго раз в месяц (тогда как по ТК он обязан выплачивать аванс).
В какую инстанцию и в какой форме можно обратиться, чтобы была проведена проверка? В рамках 59-ФЗ имеет смысл писать в трудовую инспекцию?
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет